请问老板们怎么辞退老外

sangolrn

﹏娃 发表于 2012-3-30 23:49
没有。 若是在没有contrat的情况下， 如果要证明自己是cdi， 需要拿出6个月（连续）的工作证明。
CDD的话 ...

你这种做法叫parole contre parole 你说劳工法庭信谁？

T.Indy

我看到这里有很多街友都肯帮忙楼主给意见
这样甚好
但有很多街友对很多劳工法律都有所误解
我现在就以我所知
说出来和大家研究一下

一般的CDI的试用期只有一个月
除非在合同里有清楚注明
或是职位是Cadre或是工程师
才会有三个月至六个月的试用期
要不然法国法律一般会承认所谓的不成文条约
只要合同里没注明
便是一个月的试用期
如果有人以为一般都有两个月的试用期这观念是错的

什么如CDD没有自动转成CDI的
正确答案是可以的
两次CDD续约或总共工作满两年以后便会自动转成CDI

一般人都会以为可以用Rupture conventionnelle et licenciement amiable
殊不知法国法律完全是偏向于工人这一方的
员工在签了这个协议以后还有六个月的反悔权
他随时可以反口咬雇主一口
说是被人威逼利诱或是被人哄骗的情况下才签的这个协议
员工一旦在六个月之内反悔推翻之前所签的任何协议
雇主都要与这位员工重新谈判
如果要打官司的话雇主通常都会输的

同样道理
如果有街友被雇主在威逼利诱或哄骗之下签了任何对自己不利的文件
如离职书、辞职书、自动放弃赔偿书等等
只要员工一上告（一年以内）
这类员工自己所签的协议便都无效

如果没有工作合同的话
一位员工是完全不需要什么几个月的工资单来证明自己是CDI的
请一位员工
只要雇主没有和这位员工签合同
一律视为CDI
雇主只有在最初的一个月可以以试用期满为理由解雇他
而且要在试用期满之前的八天以书面以挂号信形式或亲手交给员工通知

JILI

阿六 发表于 2012-3-30 23:25
等机会，那一天迟到了马上寄双挂号给他 LETTRE AVERTISSEMENT, 没有来做工在寄双挂号给他，自己留副本备 ...

请问怎么写。能帮我写一下吗/这个月上个星期6。他冒雨来/20点后给我来了个电话说他朋友病了。他来不了了/。/第2天来了/也没有带任何纸张过来。证明他朋友病/我这里有个疑问就是说明说工人可以说朋友病了带医院个去做为理由而不要来吗。我门可以要求出张长吗，，我想你能帮我一这个理由写他无辜说自己朋友病了。我想给他写信警告依次。。主要可以吗

JILI

T.Indy 发表于 2012-3-31 00:16
我看到这里有很多街友都肯帮忙楼主给意见
这样甚好
但有很多街友对很多劳工法律都有所误解

那你的意思是员工辞退不了。。你有其他的办法吗//比如迟到。或其他的。。

T.Indy

楼主现在只能慢慢来
就如14楼所说的
如果员工无故缺席又拿不出医生纸来
便要寄信警告
最好是寄一封平信与一封挂号信

如果当面逮到员工偷喝饮料
更要寄信警告
也是寄一封平信与一封挂号信

如果到了第三第四封挂号信还是继续再犯相同的错误
就可以出Mise a Pied
就是让对方不必来上班在家里闭门思过
做法也是寄一封平信与一封挂号信

到最后如果员工还是不改
便可以出信说要解雇
同样的是要寄一封平信与一封挂号信
解雇之前要约一个时间谈判的
员工可以请一位员工或是劳工法庭或任何他指定的人来陪同谈判
谈判成功 = 员工留下来继续做工
谈判不成功 = 解雇
雇主赔给他一笔金钱了事

解雇工资计算方法如下
没满两年的一律只赔一个月的工资
工作满两年的赔两个月的工资+ 年资
年资的计算方法为每满五年赔一个月
如工作了三年便等于一个月的工资的3/5
如工作了八年了则要多赔一个月又五分之三的工资

但如果对方不满意赔偿并上告的话（通常为雇主无理解雇或不按照程序解雇）
雇主一旦败诉则要多赔3-6个月的工资

赔偿额视年资而定
一般年资越高者赔偿的金额越高
如工作已满20年以上者按规矩只需多赔偿四个月的工资
但实际上完全不是这回事
法庭有极大可能会判一个很高很高的赔偿数字

这是一般的做法

T.Indy

像对方只干了四个月
如果楼主已经寄了很多次挂号信作警告的话（在短时间内最少两三次无故缺席又拿不出医生纸）
可以考虑在他第n次又再无故缺席或发现再偷喝饮料（最好是有酒精饮料）时请他走路
只需补给他一个月的工资即可（工作年资在两年以内只需赔偿一个月）
如果对方上告的话可以把这些证据给劳工部的人看
这情况打起官司来也就不一定会输了（再强调一次，法国法律完全是倒向于工人这一边的）
就算真的输了因为对方年资不够（只有四个月）
一般惯例下也最多赔偿三个月的工资

这是真的忍无可忍之下的做法

T.Indy

JILI 发表于 2012-3-31 00:22
请问怎么写。能帮我写一下吗/这个月上个星期6。他冒雨来/20点后给我来了个电话说他朋友病了。他来不了了/ ...

这要看所谓的朋友是何朋友

如果是他的【女朋友】
通常是指住在一起的同居的
又能提供医生纸的
那就可以
要不然就不可以

如果对方不拿医生纸出来
楼主完全可以以挂号信形式来追问对方为何迟迟不把医生纸送上？

做法也是寄一封平信与一封挂号信来要求

JILI

T.Indy 发表于 2012-3-31 00:37
这要看所谓的朋友是何朋友

如果是他的【女朋友】

请问你帮我写一下好吗。。然后我邮寄给他//谢谢//还有/法文怎么说我辞退你，因为你做不好。。而不是我不给你机会。。

T.Indy

JILI 发表于 2012-3-31 00:26
那你的意思是员工辞退不了。。你有其他的办法吗//比如迟到。或其他的。。 ...

当然有办法
请看上面的解释

JILI

T.Indy 发表于 2012-3-31 00:46
当然有办法
请看上面的解释

HEHE /我电脑反映慢。。刚没有看到//谢谢帮忙起草写那天不来上班。而只是晚上20点来点告诉我来不了。说自己朋友生病了带去看医生紧急的//现在我要求他出示他朋友去紧急处看医生纸的证明////然后最好帮我写上要求停止偷喝无酒精的饮料//和拿走我专门点火的打火机。。还有他在我家是做送外卖的/才买了4 个月的车已经后土镜和很多地方给他摔坏了///这个可以说吗

T.Indy

这信写起来不简单
措词与经过什么的都要好好斟酌
要不然弄巧反拙

我可以写但因不知道详细情况不敢乱写
不想越帮越忙
楼主可以请会计代劳他们是受过专业训练的
应该知道如何措词

另外楼主要留意我刚才一直都在强调的【寄一封平信与一封挂号信】
因有很多人（包括法国人）有很重的惰性兼不懂法律
收到了平信知道了挂号信的内容是什么了
就懒得去拿这封挂号信
这样一来
变成了这个人有挂号信却不去拿

不管法律如何偏帮工人
只要寄了三次挂号信
而这位仁兄都没有去拿挂号信的话
在法律的层次而言他便已经全输掉了

平信在法律上是完全不算数的

1961191631

任何合同，员工犯严重错误，老板可以将他辞退。
例如在一个月内超过3次迟到，或无故早退。
偷窃公司钱财、物件等。
泻漏或出卖公司机密…
但是，最重要的是一一证据。

JILI

1961191631 发表于 2012-3-31 09:01
任何合同，员工犯严重错误，老板可以将他辞退。
例如在一个月内超过3次迟到，或无故早退。
偷窃公司钱财、 ...

那他有错的花我们辞退他还要支付前给他吗/。就是多一个月的。。

勿忘心安

总之一句话.  请鬼佬真是   买蛋烦.

糖糖

﹏娃 发表于 2012-3-30 23:49
没有。 若是在没有contrat的情况下， 如果要证明自己是cdi， 需要拿出6个月（连续）的工作证明。
CDD的话 ...

不是说连续签3个cdd 后.就会自动转成cdi 吗?