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本帖最后由 华人共进会 于 2011-12-27 15:12 编辑
以下由法国劳动部提供，另外五万份中文手册将在一月份开始发放
作为雇员您拥有哪些权利？ 本文旨在告知所有使用中文的雇佣劳动者并使他们尊重自身的基本权利。任何在法国的劳动者，不分国籍，均受到劳动法的保护。 了解并维护您的权利！
ü 为何要进行申报？ 一旦建立雇佣关系，您的雇主必须向征收社会保险金的机构（URSSAF：法国社会保险金及家庭补助金征收联合机构）申报您成为其雇员。这样，您便有权获得社会保险金。在您面临失业、退休、疾病或工伤事故的时候，社会保险金可以保护您的权益并为您提供帮助。社会保险金相当于一份间接的工资。 当雇主聘用您并为您申报后，他将会收到一份URSSAF的证明文件。雇主必须向您提供该证明文件的底联。如果您的雇主拒绝提供此联，法国劳动监察局（L’inspection du travail）或URSSAF可以核实其是否为您进行了申报。 ü 我有权获得报酬
雇主应当向您支付工资，此外还应当按月向您签发工资单。工资单可以在必要时证明您的收入情况（如办理银行账户、住宿等等）。您所有的工作时间都应获得相应的报酬。雇主应当标明您的工作时间表及工资明细。如果您的工作时间超出了法定的工作时间（每周35小时），超出的加班时间则应当按上浮后的工资向您进行支付。上浮的比例如下：每月超出的前8小时按上浮25%计算，之后按上浮50%计算（允许通过协议另行规定不同的比例，但不能低于10%）。 雇主向您支付的工资不能低于最低工资标准（SMIC）。SMIC指的是一份每周35小时的全职工作，其税前工资为：9欧元/小时或1365欧元/月；或者税后净收入（实际到手的收入）为：7.06欧元/小时或1070欧元/月（2011年1月1日制定的执行标准，每年更新一次）。 根据雇佣情况和雇员资质，允许通过协议[1]规定更高的工资。雇主不应根据雇员国籍、性别、肤色、文化背景、是否有残疾或疾病等差异对工资标准进行区分：同工同酬。 ü 我有权在不危及自身健康的条件下工作 您有权获得劳保医生的健康检查。在试用期满之前，您应当到劳保医生处登记检查。此次入职医疗的费用应当由您的雇主或签订临时工作合同的企业承担。 雇员的工作环境应当符合尊重人权的标准，包括在工作场所应当设置有：整洁的卫生间、饮用水以及确保安全的设备。此外，不得让未经培训或未采取保护措施的雇员从事危险的工作等等。这方面的要求还包括雇员应当享有带薪休假及休息的权利等等。 ü 雇主不得无理由解雇我 除非有正当理由，雇主不得将您解雇。所谓“正当理由”指“真实而严肃的理由”，例如经济原因（如企业倒闭），或是您存在足够严重的过失。 雇主可以对雇员进行处罚，但应当有正当理由并且必须以尊重《劳动法》规定的程序为前提。 例如，在决定解雇员工或对其采取处罚措施（简单的训诫除外）之前，雇主应当在事先约定的情况下与您面谈。面谈时，您可以请另一名雇员或员工顾问与您一同出席。 ü 让我们共同维权 只要企业的雇员人数达到11人，您就有权选举代表，尤其是员工代表。代表们可以为您主张权利并根据《劳动法》和您依据的集体协议，代表您向雇主提出抗议、要求索赔。员工代表们也为此受到如下保护：解雇员工代表应当得到法国劳动监察局的批准。 您同样有权加入工会以维护雇员的共同权益并参与抗议行动，例如进行罢工。为了能与雇主进行谈判并达成一致，工会的代表性应当满足特定的条件。 ü 雇主不遵守规定，我向谁寻求帮助？ 如果您作为雇员的权利没有得到尊重，您可以向劳动监察局求助，后者有权去您的企业或工作场所进行调查。 如果劳动监察局的工作人员查明雇主未尊重您的权利，其将勒令雇主遵照规定执行。劳动监察局还可以采取更具强制性的措施并且通知法官。法官可以根据上述证据情况对雇主进行惩处。 如果您提出申诉，劳动监察局不应向雇主透露请求本次调查的申诉人，以避免雇主对您实施报复。更常见的情况是，对企业的调查是由劳动监察局主动发起的。 如果您需要了解作为企业雇员的权利，您可以向劳动监察局附属的咨询服务部门问询（参见第…页的联系方式）相关信息。咨询服务中心将解答您的疑问。 最后，您还可以向法国劳资调解法院求助，后者是负责解决劳资双方与雇佣合同或实习期相关的个人纠纷的法院。 例如，被雇佣但未被申报的雇员，在面临雇佣关系解除的情况下，有权就此提交至劳资调解法院审理，要求雇主赔偿其至少6个月的工资。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
[框线 受《劳动法》保护的雇员权利的一些重要事项 SMIC 2011（最低工资标准）： è 税前：9欧元/小时或1365欧元/月 －35小时/周的全职工作 è 税后：7.06欧元/小时或1070欧元/月－35小时/周的全职工作 最长工作时间（工作时间不得超出这一标准）： è 48小时/周（夜班为40小时） è 10 小时/天（夜班为8小时） 工休时间：每6小时工休至少20分钟 您的休息时间应当达到以下标准： è 每天休息11小时 è 除了常规的11小时以外，每周休息一天 法定有效工作时间（超出的额外工作时间必须按上浮工资支付）：35小时/每周 额外工作时间的工资上浮比例（超出法定工作时间的加班时间）：前8小时上浮25%，之后上浮50%（除非协议规定了不同的工资上浮比例，但不能低于10%）。 带薪休假权： è 每月雇员只要工作满10天，就应当享有2.5天带薪假期 è子女出生享有3 天带薪假期，结婚享有4天带薪假期…… 法定节假日：1月1日、复活节、5月1日、5月8日、圣灵升天日、圣灵降临节、7月14日、圣母升天日、万圣节、 11月11日、圣诞节。 5月1日必须放假并向雇员支付工资。其余节假日是否工作取决于协议的规定和假期的使用情况。大多数集体协议对节假日的工资上浮均做了规定，您在节假日工作，工资上浮的比例有时甚至可以达到100％。 法国政府劳工部网站 （劳工权利的相关文件、表格等等） ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- [[框线]] 法国劳动监察局咨询服务部门 向您提供关于劳工权利及相关集体协议的咨询 è巴黎东北部办公室（第6、7、10、17、18和19区） 巴黎中部和东部办公室（第1、2、3、4、11、12和20区） 地址：210, quai de Jemmapes, 75010 Paris（巴黎） 地铁：Jaurès站 电话：01 70 96 20 00 è巴黎西北部办公室（第8和9区） 地址：83, rue Taitbout 75009 Paris（巴黎） 地铁：Trinité站 电话：01 44 84 41 00 è巴黎南部办公室（第5、13、14、15和16区） 地址：46/52 rue Albert 75640 PARIS cedex 13 地铁：Olympiades站 电话：01 44 84 41 00 标题：实用信息/您所在地区的咨询服务人员（informations pratiques / vos interlocuteurs en région）。 法国华人共进会（ACPC） 向在法的中国劳动者提供帮助，在劳动交易所设有中文的劳工权利办公室 电话：0142785250 / 0617390681/ 0641680728；传真：0177154607 地址 14 bd sebastopol 75004 paris 时间星期六15h-17h（临时接待地方和时间）0641680728 法国劳资调解法院（Conseil des Prud’hommes） 调解个人劳资纠纷的专门法院 地址：27 rue Louis Blanc, 75010 PARIS（巴黎） 电话：01 40 38 52 00 法国社会保险金及家庭补助金征收联合机构（URSSAF） 巴黎南部办公室：3 rue de Tolbiac 75013 Paris 巴黎北部办公室：11 rue de Cambrai - 75019 Paris 电话：0 820 01 10 10 相关的法律信息、个人或专职人士办理相关事务，请访问：
[1] 行业组织的集体协议用于补充《劳动法》，这些协议通常都是有利于雇员一方的。
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两个小时的辛苦，居然他们还没有等我烧好就
解解馋
美食
这种天气，怎么也要来一顿火锅???
美食猪蹄
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雷达卡
发表于 2011-12-26 22:29:03
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楼主
更加不希望我所言的会变成事实
