1.总是需要纸头性的合同来家政服务工作者吗？

　　答：该类型的工作好比其他工作，需要纸头性合同来开始雇主和员工的关系。如果该工作超过4个星期以上，双方必须制作正式的工作合同。

　　如果家政服务工作者每周工作低于40个小时，应该签署简直工作合同。另外，根据劳工法则，任何在雇主和员工之间的口头约定，都可以写成纸头性合同。

　　2. 如果没有纸质性的合同，后果是什么？

　　答：如果雇佣合同没有以书面形式签订并且已超过四周，则可以推断它是无期限限定的工作或者全职工。除非雇主可以证明之前的工作已经停止或者只是兼职。

　　根据劳工法则来说，已经产生了一个实际的工作关系。而此时不存在工作合同的话，雇主应该提交基本的员工信息：比如，

　　1). 员工姓名，工作开始的日期和工作期限；2). 具体工作的地点，如果员工在不同的地方工作，则需要具体提供每个工作地点；3). 工作性质的总结性描述；4). 工作薪资的具体金额；5). 工作时长和工作内容的具体分配；6). 假期安排及期限等。

　　3. 如果我为不同的地方提供家政服务，那我是不是要有不同的工作合同？

　　答：是的，如果保姆在一个固定的地方上班，哪怕是很短的时间，合同应该是长期且给员工工作保险。如果还有在别的地方上班，那么不同地方工作的时间应该在各份工作合同上写清楚。

　　4. 保姆工作合同需要向其他社会组织出示吗？

　　答：是的，需要向社保局提供工作合同的复印件。

　　5. 保姆合同可以开试用期合同吗？

　　答：可以。

　　6. 如果雇主在试用期毁掉试用期合同，工作者可以获得赔偿吗？

　　答：不，试用期的工作合同和工人赔偿法没有关系。

　　7. 如果是一周工作几个小时，需要签兼职合同吗？

　　答：需要。

　　8.一周最长工作时间是多少？

　　答：不超过40个小时，如果有特殊情况，一个月超出的时间加起来不能超过20个小时。

来源：中欧金桥