意大利《华人街》消息：身在异国他乡，很多时候会感觉到走投无门，发生了一些突发状况、一些让我们吃亏的事，我们竟一时不知如何是好，特别是在这个行业经济下滑的时候，这些薪酬纠纷就屡见不鲜了，所以这一份职业的防御指南一定要收好！  如果你被拖欠工资了怎么办？一定要冷静！智取！法律最终是会保护你的，如果你的工资一直被拖欠，或者跳过了一个月未支付，你都可以有正当的辞职理由并且申请失业金。  首先，我们要弄清楚，我们的工资被拖欠了多久，如果只有几天，是不具有诉讼的法律效应的，如果工资在延期了一个月之后，就将明确视为拖欠。  支付工资的期限通常由雇主和雇员在雇用时商定，但无论如何不能超过他们所属类别的 CCNL 指定的日期（在大多数情况下规定在下个月的第 10 天之前付款，但这不是通用规则），所以在该日期之后，雇主自动认为自己违约，将不得不支付利息。需要强调的是，该日期应理解为员工在其账户中获得可用款项的日期，而不是公司下令付款的日期。  如果公司不依赖国家合同怎么办？在这种情况下，必须在提供服务时支付报酬。因此，如果工资率是按月计算的，则必须在这个月的最后一天支付酬劳。 在维权的一开始，我们可以非正式的向雇主或经理人、人事办寻求解释，如果首次沟通并不成功，依然未收到工资，我们可以通过挂号信或者认证电子邮件（ PEC）向雇主发送信息请求，信函内容必须包括要求公司回复以及支付工资的最后期限。这封信在之后是具有法律效应的。  下一步就是联系代表工人的工会出面，与公司联系，对此事进行友好协议，这是一个免费的程序，不需要律师出面，也不会对雇主产生惩罚。  如果公司仍然没有支付工资，只有联系劳工局并采取法律行动。最有效也是最厉害的方式就是在法庭上要求执行禁令，禁令需要雇主的雇佣合同与旧工资单证明，不需要雇主出面。禁令判决将在60天内送达公司，雇主有40天的时间向法院提出异议或支付连带利息的工资。 [attach]5008427[/attach] 不支付工资或严重延误的雇主除了有义务向雇员支付应得的薪水外，还将面临150 至 900 欧元的行政处罚。 [attach]5008430[/attach] 如果延迟频繁发生或者涉及多人，法官可以将最高刑罚提高到三倍。例如，如果违规涉及工人数等于或大于 5 人、超过 6 个月，罚款范围从600 到 3,600 欧元不等，如果涉及10人以上并拖延超过1年，罚款将增加到 1,200 到 7,200欧元。 [attach]5008428[/attach] 并且被拖欠工资的员工将被赋予正当理由辞职的权力，可以获得失业金的补助、公司应支付的代通知金、遣散费、清算未使用的假期以及累计的假期。 |
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