意大利《华人街》消息：打工人一定都经历过试用期，试用期主要是用人单位对工人工作表现的观察，但是又有多少人能真正了解自己的权益是什么？在工作之前，我们有必要了解在意大利试用期的法律规定。  首先，我们要知道，试用期并不是强制的，但是它即便对于打工者来说也是有明显的好处，我们可以观察所在公司的工作环境和同事关系是否与我们相匹配，而雇主也可以检查工人是否符合专业要求的标准。  其次，我们要知道，试用期并不能仅仅是口头协议，必须要有书面的试用期合同，如果您去到的用人单位没有和你签订试用期合同，那么你在整个务工过程中出现的问题受损的权益，都是不被法律保护的。  并且如果在招聘时没有任何书面形式签署合同，那么也意味着所有的规则和约定都是无效的。所以不要接受任何比如“试用期过了再签合同”的说法。 然后我们来看看法律规定试用期的时间，所有的工人最长试用时间为6个月，记住这是最长的期限。  最后，最饱受争议的就是试用期工资了，相信不少人听说过试用期工资会低一些、试用期没有工资的说法，那我们来看看意大利法律规定试用期的工资到底是多少。 签订了试用期合同，作为招聘合同的一部分，自招聘之日起，试用期员工是领取和正常员工一样的薪水的。也就是说，试用期员工有权获得全额薪水，包括假期、补贴和遣散费。  换言之，只要完成了工作，我们就该获得和工作对等的薪水，所以试用期工资低是不应该存在的。 除了上述的这些，我们也必须知道，在试用期期间，和正式员工最大的区别就是雇主可以随时终止雇佣关系。但是一旦双方满意的度过了试用期，那么辞职和解雇就要按照规则来办理了。  所以，街友们在试用期工资拿到了多少？欢迎留言讨论！  |
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