意大利《华人街》消息：职业女性成为一名准妈妈十分的不容易，想要兼顾职业与家庭在生产与孩子一岁期间几乎是不可能的，往往一来二去很多女性因此丢了工作，这也就是新生儿出生量持续走低的原因之一。在2023年意大利的预算法中，为在职母亲创建了一个新的保护形式，她们有权在原本产假的基础上再额外享受一个月的带薪休假，同时她们会收到与产前最后一份工资相等的薪资，在结束休假后她们可以继续回到原来的岗位中去。  不过职业女性的产假分为很多种情况，每一种的时间和薪资待遇都是不同的。我们来分别看一看： 产假 在绝大多是情况下，职业女性的第一份产假许可将在预产期前2个月，也就是怀孕到第8个月的时候就会触发，产假持续时长为5个月，也就是产前2个月，产后3个月的休假时间。如果职业女性愿意，她们可以选择一直工作到生产，然后在产后再休完5个月的假期。 在休假期间，工人有权获得产前最后一笔工资的80%的薪资，由INPS发放，也有很多工会要求雇主发放剩余的20%薪资，确保职业女性在产假期间可以拿到全薪。  早产假 如果当地劳动监察局检查中发现怀孕妇女所从事的工作不利于胎儿，将增添健康风险的，或者是高危妊娠的，那么会触发提前的产假，同样，产假的薪资也将是产前薪资的80%。  育儿假 休完产假，意大利还有育儿假，顾名思义职业女性将请假回归家庭照顾孩子。每位母亲将最多可以请假6个月，每位父亲可以请假3个月，父母两人相加最多不能超过10个月的假期。如果是单身母亲，假期则是11个月。2023年预算法则提出额外增加1个月的育儿假。在育儿假期间，工资依然为前工资的80%。  哺乳许可 在职母亲和父亲都有权获得“母亲喂养许可证”，在新生儿的第一年（残疾儿童为3年）。具体操作方式如下： ·每天工作时间6小时，有2小时/天的哺乳时间。 ·每天工作少于6小时，有1小时/天的哺乳时间。 哺乳时间将不会扣除工资。  孩子病假 如果孩子生病，除了以上假期之外，职业母亲父亲还可以获得病假， ·0-3岁：孩子父母在孩子生病期间不工作，但没有薪资。 ·3-8岁：病假每年最多请5天。  了解了那么多的假期补助之后，不得不感叹，意大利职业女性的产假之“长”，在最普通的情况下，产假+育儿假相加足足近一年，而在中国，职业女性的产假仅98天。这样任性的超长假期街友们怎么看？  |
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