意大利《华人街》消息：最近，米兰劳工法官处理的一桩工资纠纷获得了极大的关注。一位意大利籍女士在一家保安公司工作了12个月，虽然拿的是正规的合同，但是她的薪资计算成时薪仅为3.96欧元每小时，据Istat的评估，她的到手工资仅为840欧元每月，生活完全处于凭困线以下。考虑到公司使用的是正规的劳动合同，所以并不构成违约，虽然符合《全国集体劳动协议》的规定，但每小时薪资违反了宪法所保护的“适足工资权”，因此该女士最终为自己争取到了额外过去每月372欧元的赔偿金，以及加薪，也就是说，她的薪资变成了1212欧元/月。  此事一出，轰动不小，因为在意大利低于1000欧元每月的人事实上大有人在，该上诉女子成功的案例让很多人跃跃欲试。事实上向法官起诉只是最后一步，在采取自我保护之前，我们一起了解一下，当我们计算出来的时薪低于4欧元时，我们可以做什么？  1、确保有正规合同 在我们自我保护之前，首先需要确保自己有一份正规的雇佣合同，就算处于试用期，也必须有一份约定。 2、联系雇主，指出合同时薪过低违反宪法“适足工资权”的情况，并要求加薪。 3、雇主不同意的情况下可以咨询到公司所处的工会，或者去当地劳动监察局报告。  关于“适足工资权”，详细地说，《宪法》第 36 条承认雇员有权获得“与工作的时间、数量和质量相称的报酬，并且在任何情况下都足以确保自己和家人自由和有尊严地生活”。这是任何合同都不能放弃遵守的原则。虽然意大利没有最低工资限额，但是如果工资低于每小时 4 欧元，并且雇主按照合同义务行事不给予加薪，则可以对公司提起诉讼，以获得法院直接承认的加薪。  但显然，在走上这条曲折而又艰巨的道路之前，小编还是建议您征求劳动法领域专家律师的意见，以及可以在这场上诉中支持您的工会的意见，他们将能够向您提供最好的程序建议。  |
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