意大利《华人街》消息：圣诞节的你加班了吗？意大利的节假日特别多，但是很多商店、服务机构、旅游行业却无法因为节假日而关闭，因为节假日往往是这些行业的工作旺季。为了保持正常的运转，一些单位不得不选择加班。那么我们就需要知道，在不得不选择加班的情况下，我们如何能够确保自己最大的权益。  在意大利法令中，规定了每人正常每周的工作时间为40小时。在集体劳动协议规定里，确定了每人每周最大的工作时限为48小时。因此，每周加班不得超过8小时，每年不得超过250小时。除非雇主和雇员达成了双方的协议。 同时在以下范围内，加班是被允许的： ·需要特殊的生产技术以及无法找到其他的工人来代替的情况下产生的加班，例如一些工厂有生产高峰人手紧张； ·不加班会导致严重、直接的风险，会对人员、生产产生损害的情况下； ·具体事件，例如交易会、展览活动、模型搭建等等特殊情况。  但是无论如何，加班都不能够超过集体劳动协议里规定的年度时间限制。 那么在加班后，根据法律，工人能够获得怎样的补偿呢？首先可以选择获得补偿性休息，比如工人加班5小时，他可以获得5小时的正常工资，和5小时的休假。  其次对于每个行业，加班的补偿都是不一样的，先比如金属制造业的工人协议规定了额外的工作时间加薪为25%，但夜间或节假日加班薪资会增加至30%。旅游行业规定节假日加班的加薪20%，白天加班的加薪30%，夜间加班的加薪60%。在商业、教育行业每周在40-48小时内的加班可加薪15%，在48小时之后的加班则加薪20%，同时如果是节假日加班则加薪30%，夜间加班加薪50%。  所以假设一名商店员工的时薪为10欧元/小时，每周正常时间加班，加薪15%。那么他加班的薪资就为11.5欧元/小时。那么如果是圣诞节加班，他就可以获得13欧元/小时的时薪。总之加班的费用和所处的行业有关，街友们想要了解，就需要了解自己的行业所签署的法令，并不是每个行业都一样的费用哦！  |
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