意大利《华人街》消息：在意大利，找到一份稳定的工作不容易，解雇一名员工也不容易，一不当心就有可能会产生劳务纠纷。让我们一起了解一下目前生效的所有关于解雇的禁令。[hrjSplit]禁止解雇：新婚女员工
      根据意大利现行法令，为了避免性别歧视，公司无法因为结婚而解雇女雇员，在结婚领证和举行婚礼后一年内都不能被解雇（家政服务员除外）。不过因为正当理由、合同期限到期的情况解雇仍然是合法的。

禁止解雇：怀孕工人
     禁止解雇怀孕的工人，这一禁令一直将持续到孩子满1周岁为止。同样的情况下，禁止解雇在孩子出生后三个月内母亲不在情况下，因照顾孩子而无法工作的父亲。例如产妇严重疾病、死亡、放弃抚养，导致父亲为唯一监护人。但同样，如果是合同到期，那么解雇也是合法的。[hrjSplit]禁止解雇：生病的工人
      因生病无法上班的工人无法解雇，除非请假超出国家规定的期限。但是在以下情况下，解雇是合法的，例如工人开具虚假医疗证明、多次缺乏纳税、有两份工作。

禁止解雇：因工伤而停止工作的工人
     因工作事故（雇主疏忽造成的）而缺勤的雇员不能被解雇，雇主必须确保在康复后能让其够返回工作岗位。[hrjSplit]禁止解雇：因报复而解雇工人
     如果工人起诉雇主或者发生纠纷，即使如此，雇主和工人之间的合作权益依旧会被保护，在纠纷期间，如果没有实际的证据或者工作的披露，解雇是非法的，雇主依然有义务让工人继续工作。

禁止解雇：无理由解雇
      当雇主提出不正当、不存在的理由，或者无法证明这些理由时，解雇就是非法的。

禁止解雇：欺骗工作取消
       如果因为声称工作岗位取消而解雇员工，而私下却以外包的形式、立刻找到相同职位的新员工，都是违法欺诈的行为。[hrjSplit]当然，如果因为以上非法行为解雇员工的，雇主则需要向工人赔偿最少2个月最多12个月的工资。