意大利《华人街》2025年3月消息：如果员工按雇主指示犯了罪：谁应承担责任？
 如果员工因服从雇主的指示而实施犯罪，他是否可以免除刑事责任？ 有读者提出这样的问题：「如果我的上司要求我在工作中实施商业欺诈，我是否也会被追究刑事责任？」简而言之，当员工按照雇主的指示实施犯罪时，责任该如何划分？本文将深入探讨该问题。 目录 员工的民事违法行为：雇主是否要承担责任？ 员工的刑事违法行为：雇主是否要承担责任？ 员工按雇主指示犯罪，责任如何划分？ 1. 员工的民事违法行为：雇主是否要承担责任？ 根据《意大利民法典》第2049条，雇主需要对员工在工作期间造成的损害承担责任，但前提是该违法行为与员工的职务密切相关，即职务的执行使得该行为成为可能或起到了助长作用。 举例： 雇主需担责的情况： 餐厅服务员不慎将食物洒在顾客的新衣服上，导致衣物损坏，餐厅老板需要承担赔偿责任。 雇主无需担责的情况： 如果员工利用公司提供的工具或资源为自己谋取私利，并因此给第三方造成损害，那么该员工需独立承担责任，而雇主不必为此负责。 尽管雇主可能需要先行赔偿受害者，但他们可以事后向员工追偿。  2. 员工的刑事违法行为：雇主是否要承担责任？ 根据意大利宪法第27条的规定，「刑事责任是个人责任」，这意味着员工即使在工作时间内实施了犯罪行为，雇主通常不会自动承担刑事责任，除非雇主是犯罪的策划者或直接指示者。 换言之，与民事责任不同，在刑事责任领域，雇主不会因为员工的违法行为而自动被追责，除非有确凿证据表明雇主是该犯罪行为的幕后主使。 3. 员工按雇主指示犯罪，责任如何划分？ 根据意大利最高法院的判例（Cass. n. 3394/2017），即使员工是按照雇主的指示行事，他仍然需要承担刑事责任。这意味着，在这种情况下，雇主和员工都需要承担责任： 雇主作为策划者或教唆者，需要承担责任。 员工作为实际执行者，同样需要承担责任。 此外，另一项判决（Cass. 20 giugno 2018, n. 28492）也强调，如果员工在法庭上承认自己违背雇主的命令而实施了犯罪，雇主可以被免除责任。这表明，只有当雇主对犯罪行为具有明确的指示、参与或默许时，才会被追究责任。 举例：雇主要求员工非法排污，非法丢弃垃圾废料等等，如果有证据表明是雇主要求员工这样做的就会被追究责任。 值得注意的是，员工不能援引《意大利刑法》第51条关于「履行义务」的免责条款，理由如下： 该法律条款仅适用于来自公共当局的命令，而不是私营企业雇主的命令。 换言之，只有当命令来自官方权威（如法院、警察）时，才有可能免除责任，而雇主的命令不具备这种权威性。 员工不能以害怕失去工作为由，主张「紧急避险」（刑法第54条）。 法院认为，失业的威胁不足以构成员工犯罪的正当理由。 因此，如果员工接到违法命令，唯一的自保方式就是拒绝执行。唯一的例外是：如果员工因专业知识不足，无法识别该行为的违法性，且完全没有意识到自己正在犯罪，他才有可能免于刑责。  结论 在刑事责任领域，雇主与员工的责任并非完全互相替代： 如果员工因执行雇主的违法命令而犯罪，两者均需承担刑事责任。 员工无法以「服从上级」为理由规避刑责，除非他完全没有识别违法行为的能力。 若员工发现命令违法，应果断拒绝执行，以免承担刑事后果。 换句话说，法律不允许「只是执行命令」作为免责理由，每个员工都应对自己的行为负责。 ——华人街网站 alexzou编译 消息参考：leggepertutti.it网，此篇图文报道只按原新闻网站对此事件的说法编译，并不代表译者和本网站观点。未经允许，请勿转载。   |
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