职工压力从何而来？ 民调称负担过重系首因

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欧洲时报网】据OPINIONWAY民意调查所为专门出版劳动法规书籍的蒂索（TISSOT）出版社做的一项民意调查，在过重，其次为上司的压力、害怕失去工作以及工作责任模糊等。

法新社报道，被问及导致紧张压力的因素时，43%的受询者提到工作负担过重，其次为上司的压力（41%）、企业或法国的经济形势不利，令人担心失去工作（32%）、每个人的角色和责任暧昧不明（30%）。

接着为业绩压力（29%）、工作组织上的限制（27%）、顾客的压力（20%）、与同事的关系（18%）以及工作环境的舒适程度（16%）。

调查还显示：一半的领薪职工因私生活中发生的一些事件导致他们在职业生活中紧张和遭受压力（39%偶尔，11%完全受到影响）。

12%经常或有时利用紧张压力的理由获得雇主的补偿（重新分配任务、更改业绩目标或改善工作环境等）。

遭遇紧张压力时，职工的反应是吃零食（44%）、做运动（30%）、外出（29%）、购物（22%）、抽更多香烟（22%）或喝更多的酒（19%）。

与专门预防社会心理风险的SYSMAN事务所联合做的第二项民意调查显示：将近九成（87.2%）的企业人力资源（人事）负责人，在一年当中曾面对职工遭遇紧张压力的问题。将近十分之七（69%）认为3年以来职工在这方面的情况恶化。