法国的劳动法律综述

Pascal

法国劳动法律涵盖劳资关系、员工组织、工作条件及法国之社会安全保障制度等。
一、劳资关系
有关规范劳资关系之法规，散见于法国劳工法规、劳资双方之协议、公司章程及雇佣合约等。
二、员工组织
为充分保险员工权利，法国劳工法规定成立三个主要机构：
（1）员工代表
凡雇用员工人数在11人以上的公司，每年应由全体员工选出代表若干人，每月至少与雇主晤谈一次。
（2）劳资委员会
凡员工在50人以上的企业，应成立劳工委员会，以维系劳资双方和谐关系，该委员会之经费由公司出资年薪总额之0.2%以上补助。
（3）工会代表
当公司员工人数超过100人以上，即可由工会选出代表一人以上参与公司之管理。
三、工作条件
法国雇用劳工需经过正式程序，雇主与劳工需签署契约，劳工法规中对工作条件之规定包括工作时数、加班、假期、请假及劳工福利等。
四、假日给薪制
按照劳工法规定，员工工作满1个月后即可在每个月之工作天中享有2.5日之休假，亦即每年得享有5个星期之给薪休假，惟真正休假5周之人比率不高，尤其是干部或主管。
五、社会安全保险制度
法国实施全民社会安全保险制度，包括5种津贴：健康（包括疾病、怀孕、无工作能力及死亡等）、养老、低收入家庭、居住及职业意外事故等，此制度由劳方暨资方共同分担，雇主支付的比率相当于公司支薪总额之45%。
六、工资、工时
法国修改劳工法规定每周工作时数为35小时，20人以上公司自2000年1月1日起实施，20人以下之公司则自2002年起强制执行。
法国于1950年制订最低工资制度，每年依据物价膨胀指数调整，1999年7月1日起每月最低工资为6882法郎，并自2001年7月1日起由原来的7101法郎调升至7389法郎。