解雇犯有严重错误的雇员

Pascal

法国的侨民郑先生在巴黎开了一家婚姻中介俱乐部，专门为单身男女提供见面的机会。郑先生于2005年5月18日聘请了一位法国人M小姐作为商业助理，其工作合同为有限期工作合同，截至日期为2006年5月17日，她的月工资总额为1783.65欧元。

　　郑先生于2005年11月27日向M小姐发挂号信宣布将其解雇，理由是M小姐在工作中犯有严重错误。M小姐在接到通知后，于2005年12月15日向人权委员会提出申诉，要求郑先生向其支付：

　　1） 因提前中止有限期工作合同而导致的赔偿金；

　　2） M小姐超时工作应得的赔偿；

　　3）根据《新民事诉讼法》第700条规定，郑先生应该承担的诉讼费用。

　　人权委员会受理此案后，虽然驳回了 M小姐向郑先生索要超时工作赔偿的要求，但认为郑先生提出的M小姐在工作中犯有重大错误并不成立，因此郑先生须向M小姐支付：

　　1）10194.64欧元的损害赔偿（根据《法国劳工法》第L 122-3-8条规定，“除非得到双方的认同，有限期工作合同只有在员工犯有严重错误或者遇到不可抗原因时，才能在限期结束之前停止。”）

　　2）228.67欧元的诉讼费用（根据《新民事诉讼法》第700条规定，“在大部分情况中，法官都会指定败诉方承担全部或一部分诉讼费用，承担费用的多少由法官根据承担人的经济承受能力来决定。”）

　　郑先生无法接受人权委员会的决定，请律师向上诉法院提出上诉。郑先生的律师向上诉法院法官陈述了M小姐犯有严重错误的事实：

　　1） M小姐在没有征得郑先生同意的情况下，中断了与公司客户P先生的业务往来，并于2005年11月9日用信件通知P先生来取回四张支票（三张300欧元和一张290欧元），信件的署名为郑先生，但郑先生却对此毫不知情。另外，P先生告知郑先生，他只被安排了一次见面，而在档案中M小姐却标记了五次。

　　 2） M小姐还私下为另一家公司工作，这家公司是郑先生公司的竞争对手。

　　以上事实足以证明M小姐因极不忠诚于自己的工作而导致了工作中的严重错误，郑先生完全有理由解除他们之间的有限期工作合同。

　　上诉法院法官接受了郑先生律师的意见，撤销了人权委员会的决定，认为 M小姐在没有经过雇主允许的情况下，私自取消了与公司客户P先生的合同，对公司造成了极大的损失，构成了严重错误。因此郑先生可以解除与M小姐的有限期工作合同，不需要做任何赔偿。

　　提醒：

　　《法国劳工法》第L 122-3-8条规定，除非得到双方的认同，有限期工作合同只有在员工犯有严重错误或者遇到不可抗原因时，才能在限期结束之前停止。

　　《新民事诉讼法》第700条规定，在大部分情况中，法官都会指定败诉方承担全部或一部分诉讼费用，承担费用的多少由法官根据承担人的经济承受能力来决定。（石宛林）

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