劳动改革法案获意大利国会审批

异域

修改意大利劳动法第18条款、延伸失业扶助、就业社保体系新规程、推出新型合同：以上皆是于今日得到参议院审批的劳动改革法案的新看点。如今政府的目标是在获得国会审批后尽早在12月份内出台相关政令。以下是劳动改革法案的主要关注点。

适用于职场新人的新型合同 将出台旨在适用于职场新人的“工龄增长型长期合同”。劳动法第18条款中有关因经济或纪律“因素”被辞退员工可因法官判决重回岗位的条款将得到改变。在未来出台行政令将规定相关辞退“因素”。此外根据新法，因不公的经济原因被辞退，只可获得补偿金。如果新法令能在今年年末得以生效，在2015年雇佣职场新人还可享受相关的税收减免优惠政策。

劳动法第18条款 劳动法第18条款是劳动改革法案中争议最大之处。旧条款仍对新法落实前入职的长期合同有效。对于那些“后来者”而言将失去因经济原因遭解聘但因法官判决重回岗位的权利，至于因歧视或纪律原因遭解聘的情况，将由新法逐个释疑。如因经济原因遭解聘，政府拟出台向被解聘者提供高额赔偿金，或税收减免，以此避免与雇主进行经济诉讼的奖励措施。但如是纪律原因遭解聘，那就需给出合理解释。总之，除极端个例外，因纪律或经济原因遭解聘将没有申诉的可能。而这点或将引起劳动市场的分化。

短期临时合同时代的结束 政府的另一个目标是重新整合混乱的工作合同体系：将十数余类合同整合为一个明确的、维护工龄增长的长期合同，以此取代目前的短期临时性合同。

灵活与远程监控 政府还将对因公司架构重建或转型而导致员工工作转变等限制采取松绑措施，以此保证员工的工种生活水平等权益，使得员工转型变得更加便捷。此外，当局还将有限度地允许雇主安装监控设备，以此提高员工的工作效率。

待业机制改革 如企业彻底停业，将不再允许其采取脱岗带薪措施。政府的目标是推行一个能全面平等地保护全体劳动者的待业机制。此外还将重审待业补贴的时限（正常情况为2年，特殊情况下为4年）以及督促更多企业加入该机制。政府还希望能降低待业补贴的税额（为薪资的1.9%），以此使其能更好地发挥作用。

“新”就业社保体系 失业金也将与工龄挂钩（从2016年起，失业最高时限为18个月）。政府计划将临时性合同工也纳入“新”的就业社保体系。此外，经济贫困者还可以在新的社保体系中获得税收减免优惠政策。

鼓励招聘 政府还将建立一个旨在简化再就业手续，更好地管理就业资源的全国性再就业机构。政府计划所有的行政程序通过网络完成。

无待生效期 改革方案与行政令在官方刊登后第二天立刻生效。其实施效果将得到持续性检测，且不将产生过多的费用。（晚邮报）

客客气气的吃饭饭

我看不大懂

不服咬我啊

法律通过后 你如果给工人长期合同可以获得一部分的签工优惠

路盲小白

同感，我也看得一头雾水，虽然终于有贴子解释劳动法第18条了，但有没有大神解释一下，新法比旧法好在哪儿呢？

楼主持续关注这个话题，并不多带来新资讯，赞一个

【阳光男孩】

不是很懂，待解释。


来自: 华人街iPhone版

Oriente

政府部门正在努力改进劳工法律，减化其中的程序该归拼的都使用同一条规则，提高工作效率和提高工人的积极性。给企业主也有一定的灵活性，同时控制失业金的巨大开支。