荷兰工作假期(Vakantiedagen)

西华

工作假期，相信人人都知道这个概念。不过，关于工作假期的一些正式法规，可能不是每个人都会了解的。举几个例子：假使公司老板在没有得到雇员同意的情况下，可以擅自逼迫雇员休假吗？在雇主和雇员的劳务合同即将终止的时候，雇主可以强制性地要求雇员把他所有积累起来未使用掉的假期度完吗？在本期专栏里，我们将谈谈与工作假期有关的法规。

工作假期的法定标准

在荷兰，拥有职业的人士，会根据他的工作时间长短自动获取工作假期。在荷兰法律里，对工作假期最低时长有个法定标准。这个法定标准是：以全年计算，雇员可以获得每周工作时长（小时数）四倍时间的假期。这就意味着，一名雇员如果是全职工作（在通常情况下是每周工作38个小时），并且不间断地工作了一整年，那么他至少可以在这一年中获得足足四周的假期。

一名雇员除了拥有基本工作假期之外，如果还有额外的假期，那就被称为法外工作假期。法外工作假期可以被写入一份单独的劳务合同中，或者在集体劳务合同（在荷兰文中被简称为cao) 中以明文细则确定。这些假期都是额外的假期。不被计算为工作假期的休息日包括：星期天、被广泛认可的假日和宗教节日。

一名雇员如果没有用掉法外工作假期，那么，他可以选择领取工钱，作为不休假的补偿。但领工资替代假期的做法不适用于法定基本工作假期。雇员可以积蓄基本假期，但不可以以换取工钱的方式来替代休假，除非在劳务合同终止的条件下。请注意：从2012年1月1日起，雇员积蓄起来的工作假期，如果在这之后的半年内没有被使用掉，那么就会自动消失。比如，一名雇员在2012年积蓄的假期，他在2013年7月1日之前一定要使用完这个假期，否则就再没有权利要回这个假期。不过，在2012年1月1日之前积蓄的工作假期，有效期还长达五年。比如，一名雇员在2008年一月份积蓄的工作假期，他还可以一直等到2013年12月31日才拿来使用。但是，在特定情况下，也会有些特别的案例存在。

在确定雇员的假期时间表上，雇主能发挥多少影响力呢？

关于假期的总体规范是，雇主要根据雇员的个人意愿，给予雇员休假期。除非雇主有非常重要的理由去改变雇员的休假时段。重要的理由可以是：假如一名雇员根据自己需要去度假了，会给公司的营运带来极大问题。在这种情况下，雇员必须同意选择别的时间段去度假。

不过，雇主和雇员可以通过签订劳务合同，或者通过使用集体劳务合同，做出总体规范之外的处理方式。这时候，他们就要依据合同中的规范行事了。比方，雇主跟雇员可以这么商定：在非法定的假日（比如在耶稣受难节，即复活节前的那个星期五），雇员不去度假。
假如雇主和雇员在假期时间段上不能达成一致，而在相关的劳务合同中，对于工作假期的时间选择也没有具体规定的话，一名雇员有可能会拒绝去度假。在这个时候，雇主很可能会遇到麻烦。因为随着假期的持续积累，花费会越来越高。在这种情况下，有些雇主会设法强制性地要求雇员把积累起来的工作假期使用掉。雇主可以单方面强制性地让雇员去度假吗？
根据鹿特丹法院在2007年2月20日的一个案例判决，如果在劳务合同或者集体劳务合同中没有写明雇主可以要求雇员用完假期，那么，雇主就不可以单方面要求雇员去度假。法官认为，雇员并没有义务去度完假期，雇主也没有单方面要求雇员去度假的权力。假如一名雇员不愿意在某个时间段去度假的话，那么雇主只能同意他将假期积蓄起来，除非雇主有充分的理由，证明自己订下的假期时间段是非常合理的。法官觉察到，如果假期在劳务合同终止的时候还没有被使用完的话，雇主将会蒙受经济损失。但是，在雇员没有同意的情况下，雇主还是不能强迫他去度假。

结论

如果雇主和雇员没有事先在劳务合同中注明雇员在哪些时间段度假，而在相关的集体劳务合同里也没有具体规定的话，那么雇主只能在雇员认可的时间段里给雇员度假。如果雇员拒绝，那么从原则上来说，雇主就要遵从雇员的意见。在劳务合同即将终止的时候，雇主没有权力强制性要求雇员将积累的假期度完。对于雇主来说，事先在劳务合同里注明雇员假期的时间段，是一种很明智的举动。

这篇文章的撰写人：
mr. Tung Wee Phea [mr. 潘统伟]
mr. Yuen Yee Au Yeung [mr. 欧阳婉怡]

本文仅供参考。因每件事例的情况不同，我们建议对个案进行详细咨询。
中文译本只供参考，一切内容以荷兰文版本为准

来源：华侨新天地