实质工作内容与工作许可上所写内容不符：劳动稽查局可...

荷兰生活

在过去几期的《华侨新天地》里，海牙敏达法律事务所的Arend van Rosmalen先生阐述了有关劳动稽查局如何执法的规定。劳动稽查局开出来的罚单金额很高。有些时候是因为雇主犯了重大错误，但很多情况下是因为很小很小的错误。但尽管是很小的错误，让很多雇主所不解的是罚金金额依然很高。本期Arend van Rosmalen要讲解的是：如果雇员有工作许可，但是劳动稽查局官员认为该雇员所从事的具体工作内容与工作许可上所写内容不符。这种情况下，劳动稽查局的观点是雇主依然违反了《外侨劳动法》，并会开出高额罚单。

在这种情况下开出的罚单，有时会被荷兰法官认定为不合理。 荷兰最高行政法庭最近做出了两项判决，进一步划清了执法界限。

案例一：
某小餐馆雇了两名有工作许可的frituurkoks（四级厨师）。劳动稽查局来餐馆检查时，发现其中一名厨师在刷盘子，另外一名厨师正忙着把做好的食物放入餐盒内。那时餐馆内不是很忙。老板告诉劳动稽查局的官员：这两名厨师都是四级厨师，从事的工作跟工作许可上所描述的内容相符。 他们仅在餐馆不忙的时候，偶尔刷刷盘子。周末忙的时候，餐馆有专门刷盘子的员工。在该案件中，最高法院认为餐馆没有违法，劳动稽查局必须把罚金退还给餐馆。

案例二：
某餐馆雇了两名有工作许可的frituurkoks（四级厨师）。当劳动稽查局来餐馆检查时，发现其中一名厨师的主要工作内容是炒面/炒饭，另外一名厨师的工作性质属于副厨师长。劳动稽查局的官员把这一切都记录了下来，因为该餐馆的其他工作人员（包括这两名厨师本人）所提供的口供都证明这两名四级厨师所从事的实质工作内容与工作许可对frituurkoks（四级厨师）所规定的工作内容不符。与第一个案件不同的是：在该案件中，最高行政法庭认为罚款合理。
这两个案件充分证明了：雇主应该小心谨慎地履行工作许可上所写的要求。如果所从事的实质工作与工作许可上所写的工作仅有很小的区别的话，法官有可能会站在雇主这一边。


来源：华侨新天地