不以经济解雇方式进行裁员 企业各有各的“高招”

江心屿@

【欧洲时报网】报纸定期在头版头条刊登法国企业宣布裁员与拯救就业计划的消息，但企业愈来愈少使用经济解雇措施来裁员。

据法新社报道，阿尔法（ALPHA）劳资关系鉴定和咨顾事务所所长皮埃尔·费拉希指出：“企业宣布的挽救就业计划（PSE）的数目比以前少，处于10年以来的最低水平，而目前的形势相当不利。这表示企业确实使用了其他裁减人员的方式”。

1996年1月，总共有4.7万人因经济原因被解雇，2012年3月只有1.16万人。

当一家企业在30天的期间内通报10个以上的职工因经济原因被解雇时，企业必须提出一套拯救就业的计划。而且雇主必须尽一切力量提出在企业内部重新安排工作的提议，以避免实行这类解雇。

根据这个规定，企业在咨询职工意见的程序上要花时间，有时还可能因法律诉讼程序拖延时日。

劳动法规专家让-埃马努埃尔·雷指出：“企业因此随机应变，采取了新的法律策略，亦即‘涉及裁员时，什么措施都可使用，就是不用经济解雇’。”

PROSKAUER事务所的律师雅斯明娜·塔拉赛维茨女士估计：在实行裁员的企业中有80%使用了职工自动离职方案，这对职工造成的创伤较小，即使这项措施包含在挽救就业计划之中。

这个裁员方式以职工离职不找人替补为原则，对一些大型集团譬如汽车制造、银行、超市行销或制药工业有利。

甚至法航也自始至终采用自动离职的方式裁员，法航近20年来曾多次实行重整计划，接下来将再次依此方式裁减冗员。

让-埃马努埃尔·雷指出：有时有些企业提出的自动离职计划的条件非常诱人，职工“争先恐后逃离”企业。

除了自动离职以外，根据2008年的一条法律，企业和职工也可透过解除劳资协议，以和解方式中止工作合同。这种裁员方式持续增加，主要是职工人数在50人以下的企业使用，2011年涉及将近29万人。

据劳工部的数据，在离职的长期合同工之中，以和解方式中止工作合同占12%，经济解雇占6%，非经济解雇占19%，辞职占63%。