【绝对干货】分享瑞典找工作的经验和资源

西华

答应几位亲了好久，这篇总结吭哧吭哧了好些日子今天终于搞定了！

和其他即将毕业和已经毕业的同学一样，对于在瑞典找工作大家都有许多的迷茫，不知道该如何下手和开始。很幸运的得到了自己人生第一份工作的offer，虽然只是一个短期的offer，但也会经常被周围的一些朋友问到如何在瑞典找工作。于是决定整理下找工作以来，自己收集的有用资源，希望能够帮助即将和正在瑞典找工作的朋友们。

找工作的时候，你总会觉得别人的专业是最好找工作的。文科的觉得理工科的好找工作，理工科的觉得IT的最好找工作。记得刚来瑞典的时候，有个计算机的学长在聚会的时候信誓旦旦的给我们这些刚入学的小P孩们说：“我们系的小秘给学生们经常说，我们专业的学生不存在毕业后找得到找不到工作的问题，而是毕业后去哪工作的问题。”我不得不说这句话听了，真想让人喷盐汽水。的确是有些专业相对好就业，比如IT，但我觉得这个也不是绝对的。身边也有两个认识的朋友，都属于非IT专业，一共找工作投了两个，两个都给offer了，属于100%中奖率。当然，个人认为这俩个人属于本身能力就很强的大牛类的人物，所以找工作没有太曲折相对也比较轻松。自己还是属于那种专业能力很一般，但是自认为还是比较踏踏实实地在找工作的一类人。所以，还是有一些资源和建议可以值得分享的。我觉得只要你认真对待和准备，总是会有收获的。

作为留学生，大部分人的理想工作都是希望能在国外找到中外合作的公司的工作，将来被派遣到国内。和大家一样，我的找工作方向也是集中在这块儿，我希望将来能从事的工作是介于中国和瑞典之间，一方面可以多积累些国外工作的经验，另一方面也可以和国内逐步建立工作联系，不至于几年后决定回国的时候人脉资源全部清零。 随着中国国际影响力的增强，中国和世界各个国家的联系也越来越紧密。就连瑞典当地的报纸上也承认，现在他们学汉语更多的是作为一门谈生意的语言。听一个在瑞典教汉语的瑞典老师说，瑞典从今年开始初中将 汉语作为必修课了。由此可见，现在中瑞合作的公司也是一个很大的趋势。作为在欧洲留学的国际学生的我们，我们是存在毕业之际对当地语言无法熟练掌握运用的劣势，但是我觉得同时我们也存在与当地人相比的优势，那就是international background。所以只要把握住这点，我觉得无论什么专业，还是有很多机会的。后来实践证明，我接到的大部分面试以及现在的这个工作，都是对我的中国背景感兴趣。

先介绍下我本人的专业背景，本科到硕士都是材料专业，本科是无机非金属材料，硕士是金属材料专业，硕士毕业做的是关于二次铝冶炼的节能减排，又有点偏向冶金生态。虽然本科和硕士都是是材料相关，但是差别还是蛮大的。和我的其他学金属冶金材料的同学相比，我觉得我的金属冶金专业基础知识扎实度，还有连贯性都远远没有他们好，就是属于什么都了解一些皮毛，什么又都不算是很精的那一类人。但后来拿到offer后想了下，现在的这份工作恰恰是与自己CV上以往经历背景来看，吻合度最好的一个，公司所感兴趣的很多点都是我所具备的。说这么多主要还是想说明的是，不要总去羡慕其他人的专业好找工作什么的，对自己的专业和背景失去信心，其实只要找对方向，每个人都可以创造出自己的价值来。

下面进入正题。是自己找工作以来积累的一些有帮助的资源，和大家分享。
对于留学来说，在瑞典找到工作大概分为以下几个有效途径：

一．是硕士论文的时候尽量选择在公司做，然后被公司留下来。

这个个人认为是最简单轻松的途径。很简单，你在公司有工作经验的积累了，也算对工作环境有了一定了解，和外界求职人员相比，在同等能力情况下，公司自然愿意招一个他们熟悉了解的人。这是近水楼台的道理。周围有好几个例子都是通过这种途径拿到工作offer的，所以只要你硕士论文期间做的不错的话，一般公司有条件的话都还是愿意给这样的学生额外的工作机会的。如果在毕设后不能得到工作offer，这也算一个短期的工作经验可以在简历上罗列，另外在公司的毕设结束时，不要忘记向公司的supervisor索要一份叫做anställningsbetyg，就是类似推荐信和证明你工作经验的东西（如下图所示），上面罗列了你在毕设期间的任务，时间长短及工作表现。这个可以在申请其他工作过程中给HR作为附加参考文件。

二.是学习期间接触的一些公司的项目。

KTH材料系有很多博士生的工作都是系里与各个公司和工厂的各种项目组成的，硕士生有很多课程的project也是和外面公司和工厂有合作关系的。如果在学生期间，能有这种类似的“间接工作经验”的话，对于将来找工作也是一个不错的正向积累。一方面你知道哪些公司对你这个研究方向感兴趣，将来可以作为重点联系申请的对象。另一方面，你的导师可以作为你的推荐人。和我同级的有一个女生就是在读博士期间，以这种方式被SSAB招为了去年的管理培训生（这个会在后面说明，是竞争很激烈的一类职位）。她说她原来有做过公司的项目，那会儿是SSAB直接找她的导师推荐几个名额去他们公司应聘，就推荐了她和另外组里的两个男生。后来她顺利过关，没有读完博士今年就直接开始工作了，导师还很nice的对她说以后想读博了还可以继续回来读。这里想说的是，导师推荐也是很管用的一个途径，不能说百分百能帮你找到工作，但最起码会增加你的成功率。

三.就是自己投简历到特定职位。

这个一般是公司自己在网站上放出特定职位然后经过HR面试后淘汰和录取，最后由公司给你工作合同。但是现在随着欧洲金融危机的影响，很多瑞典公司把职位以consult技术顾问的形式都包给了例如Academic work，Career builder这一类的猎头公司，这样对于公司的好处是他们不是工签的雇佣方，他们可以找到干活的人，公司想裁员时也可以裁这批人，相比长久合同的员工资金付出风险要小很多。猎头公司的职位，一般你的工作可能是做不同公司的项目，如果某一个公司觉得你还不错的话，他们有可能将你转为公司的长久合同，这样是最好的。如果运气差的话就是工作跟着项目走，工作环境不稳定，有时候猎头公司如果没有拉到项目了，也就意味着你就该失业了。我的一个在荷兰读书学电工的同学就是毕业后签的猎头公司的这种短期工作签证，后来项目没了他也没工作了。所以在和猎头公司签合同的时候，一定要问清楚，一开始做的这家公司有没有意向招永久员工，有时候这些信息也会直接在招聘网页上直接显示。
猎头公司的工作有一定风险，但也是值得多多关注的。我的建议是可以早早注册这类公司的用户，然后填写好详尽的个人资料和简历。一方面他们有时候是会根据某个工作的性质在他们的用户数据库里搜索关键词，如果你的背景符合的话，他们会主动联系到你。另一方面你可以通过这种途径认识了解到一些中小型公司，他们没有大公司的实力雄厚、知名度高，但是他们也同样可以提供工作职位。

我所知道的瑞典的猎头公司有以下几个：

- Academic work (主要针对刚毕业的没有多少工作经验的人，各个专业都有)  http://www.academicwork.se/
- Career  builder：http://www.careerbuilder.se/?cbRecursionCnt=1
- Experis: https://www.experis.se/sv/jobb-och-karriar/lediga-jobb/
- Kornboden(主要客户群是瑞典北部的一些公司)   http://www.kornboden.se/#7
- Monster http://karriarradgivning.monster.se/
- http://www.technogarden.se/ingenjorsrekrytering/
- Stepstone: http://www.stepstone.se/jobb
- Metro http://www.metrojobb.se
- https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=en
- Studentwork http://studentwork.se/?profile=2

四. 管理培训生

这个一般是国际性大公司的一个1-2年的管理培训项目，面向对象是刚刚毕业的大学生和工作不超过两年的人。培训者在培训期间享有正常的工资水平，培训期间可以在公司的不同部门间进行轮岗，培训结束后可根据个人愿望和培训期间表现确定最终的工作领域。因为这种项目一般都是国际性的大公司，在培训期间也会不同国家进行培训，对于刚毕业的学生来说也可以在培训轮岗期间找到自己感兴趣擅长的工作领域，一旦被选上，将来是作为公司储备干部进行培养，培训结束后会直接签永久合同。因为各种卖点，管培生近几年都非常火，像Volvo，ABB这些公司基本都是每年一千人里选一个，竞争激烈也是可见一斑。对管培生感兴趣的可以关注一个叫Trainee Dag的活动。主页是：http://www.traineedagen.se/2013/signup.php。 这是瑞典专门针对管培生项目的一个招聘会，期间会有20多个国际大型公司参与，每个公司有半个小时左右的项目介绍，并会邀请上一届的培训生叙述他们在培训期间担任的工作和个人收获什么的。也会有固定站台，如果有其他问题可以进行现场交流。这个去年是在10月4号举行的，需要提前报名，而且名额有限，感兴趣人可以提前关注主页报名信息。

另外，还有几个管培生项目的网站：

Trainee Guiden  http://www.traineeguiden.se/  罗列了即将招聘管培生的公司的信息及相关链接
Trainee search http://www.traineesearch.com/
还有 http://www.traineeprograms.com/en

五．人际网络

这个途径其实在哪都是最有效、成功率最大的。同样的竞争者条件，用人公司肯定会优先选择熟人推荐的，另一个方面，即便不进行推荐，你也可以通过你的networking获取更多的工作信息。个人的实际经历就是现在的工作是从同专业的一个博士生的口中偶然一次得到的消息，说前不久听该公司的老板说再找一个有中国背景的人做一些工作，但是具体工作性质和内容也不是很清楚。抱着试试看的态度给该公司发了简历，结果面试后拿到了现在工作的offer。另外的一个例子是前面提到的同一届的一个女生经过导师推荐拿到了SSAB的管培生的名额。还有一个例子是这周刚刚拿到工作offer的汪童鞋，他也是在一次最近的专业聚会中和一个瑞典同学聊到自己正在找工作的事情，他的同学就帮他把简历发到了公司，结果就很顺利的被录取了。我们私下交流的时候都觉得，找工作能力是一方面，有时候运气也是很重要的，而networking无疑是可以帮你增加运气机会的。

六．兴趣注册

这里所说的兴趣注册包含两点。一方面除了前面提到的各个猎头网站，还可以在和你专业相关的一些很对口的公司进行兴趣注册。一般比较大点的公司都会有兴趣注册，就是当你在 网页上没有找到合适的放出的职位的时候，你如果对这家公司很感兴趣，也可以注册他们的数据库，会要求你填录入你的个人联系信息，基本CV和推荐信以及你所感兴趣的工作领域。一旦有你感兴趣的工作职位放出，公司会根据每个人的注册信息来定期向你的邮箱发送这些职位的信息提醒你关注。所以如果无暇天天浏览公司招聘页面的话，这也是一个帮助你不错过合适职位的方法。

另一方面，指的是你直接发邮件或打电话给你感兴趣的公司，我很推荐的是大家可以多努力尝试这条途径，原因是更加积极主动的向公司表达你的兴趣。有些人可能一开始会觉得不知道联系谁，我的建议是一般在公司的网页上都会有关于HR或者公司类似information center的联系方式，可以从这里着手。发邮件的时候在邮件里简单的叙述自己的专业背景以及对在贵公司哪些领域的工作表示感兴趣，并在邮件里附上CV，cover letter还有成绩单等进行进一步说明。

小公司普遍会回复很快，因为他们的information center或reception会一般把邮件直接转发给老板及相关部门，这样的好处是他们可以帮助你在公司内部迅速找到right person，给你提供可能的工作机会。我的毕设项目和一个工作面试的机会就是通过这种方式拿到的。工作面试是在发完邮件后的两小时就给回复了，回复之迅速实在叫人震撼，这就是小公司的效率，省去了大公司的很多繁冗的步骤，要就是要，不要就是不要了。

大一点的公司，回信都会比较慢，有些慢到三四个月，有些有可能就石沉大海连拒信都没有。但是这里推荐大家在找工作阶段可以利用Linkedin网站。Linkedin（https://www.linkedin.com/）是一个专业社交网站，曾经在另一篇文章里看到过介绍，所以注册了会员。不同于一般社交网站的是， Linkedin更加强调专业性，你可以follow你感兴趣的公司主页，关注最新动态和职位招聘等板块，还有与该公司的员工进行networking。Linkedin的付费用户还有更多功能，一般有一个月的免费体验期。作为付费用户，你可以给你感兴趣的公司的HR发Linkedin mail，Linkedin 对付费用户的承诺是保证他们能在一周内给予答复。 虽然我不知道这个网站如何能做到这点，但是在一个月试用期间，我确实得到了这些大公司的HR的回复。虽然没有得到offer，但毕竟算是“回复”，有些还会推荐你联系公司内部的另一个人，blabla，也算是一种正确方向的引导吧。Linkedin的第二大好处在于，他也是一个公开的巨大的数据信息库，你的个人主页信息就是其中之一，主页信息一般包括个人的专业背景及技能，过往工作经历，就职公司等等专业信息，很多HR和猎头都是通过Linkedin来搜索挖掘他们所需要的人的，所以不要惊讶社交网站也是可以找到工作的。另外我发现有好几次我在公司主页上统一申请的一些职位，相关负责的HR都访问过我的Linkedin的主页，所以我推断HR们在这里也希望更进一步了解申请人的背景和经历，所以尽可能详尽丰富自己的Linkedin的个人主页。作为求职者，我们也可以利用linkedin进一步掌握更多信息，例如，我会在申请某个职位前，先上Linkedin查找该职位广告给出的contact person，一般都会是该部门的经理，就是最终决定雇不雇佣你的那个人。你可以在Linkedin上浏览到负责人的专业背景和工作经历，大致判断了解下该职位的工作性质及内容，也可以在你的Cover letter中更多涉及你和他的经历的相似之处和他感兴趣的点，以此来增加面试加分的可能性。

一般兴趣注册发完邮件后如果没有得到回复，我会选择打电话，这种方式更直接些。因为是没有特定职位的申请，你可以在电话中表明你对贵公司的兴趣，你的专业背景及工作经验什么的可以做哪一类的工作。这个更像是在推销自己， 一一罗列出公司可能对自己感兴趣的地方，最后让公司接纳自己。有一个生产机床零件的公司我就是这么做的，当时是在网页上看到了公司简介，其中提到了2013年公司刚刚拓展了中国和印度市场。当时只是觉得可能他们会感兴趣就抱着试试看的态度打电话过去给information center的人，information 工作人员说我可以直接打给他们的chef。后来打给其中的一个老板，在电话里告诉他我自己的工科专业背景，最主要强调了我的international experience，并说明从网站上读到了公司刚刚在中国打开市场，然后表明自己希望做些中瑞之间的工作。那个老板当下表示了很大兴趣，说他们现在正需要一个技术客服，需要经常在两边做沟通。这个公司后来也进行了面试，但是因为其他硬件设备不具备被拒了，例如驾照这个技术客服的必要条件，因为需要经常访问客户的需要。

虽然没有最终得到这个公司的offer，但这里想要说的是，兴趣注册具有很多优势。例如特定职位的面试往往意味着更多的竞争者，可能和你一样经过简历筛选最后进入面试环节的有很多人，但是兴趣注册可能往往意味着你是唯一求职者，因为这个职位其实并不是公开的，只是公司潜在存在的一个需求。另一方面，大公司的话基本上也是竞争普遍激烈，因为你知道的公司别人当然也知道。如果在投简历找工作的时候能够找到中小型公司，并且能做到投其所好的兴趣注册的话，可以大大增加面试及拿到offer的机会。中小型公司一般会在网上的招聘平台放出自己的职位需求，很个别，所以不是很被人注意。这个 就需要平时的积累，例如各种招聘会，很多人觉得招聘会其实没有多大收获，无非就是各个公司摆个展台然后宣传自己公司，申请还是需要在网上注册。但是这里面其实并不是毫无收获的，招聘会可以帮助你了解一些你原来不知道的公司。你知道的公司越多，意味着你可以投的简历也越多。下面是一些招聘会的信息：

1 Career  day

这是一个每年秋季都会有的大的招聘会，面向对象很广。去年是Stockholm是安排在了Globen的九月份，一般会，除了Stockholm，在Malmö  和Görterborg也有。这个是去年的活动的一个网页：http://www.careerdays.nu/careerdays2013/?page_id=64  ，上面可以看到job fair上的公司。一般来说八月份的时候就开始报名订票了，搜索Career day 2014，Stockholm等关键字就可以搜到当年的最新活动信息。

2. Nationell matching

这是一个由Stockholm，Malmö  ，Görterborg三大城市的劳动就业局和KTH合作的一个招聘会项目，面向对象是有海外学历背景的engineer。这个招聘会有两个优点，第一因为面向对象是在瑞典生活的外国人，所以参加单位都不会以瑞典语作为门槛。第二，这个招聘会能够当场就获得面试的机会。因为是三大劳动就业局主办的，为了解决失 业率，所以参加的公司都是有很大希望提供工作机会的。不同于其他招聘会的“公司仅仅做宣传”，Nationell matching 可以当天就通过递交的简历筛选然后提供场地内的第一轮面试。所以个人认为，还是很值得把握的一个招聘会。关于活动信息可以在Arbetsförmedling上搜索，去年是在10月初举办的。

3. Armada

Armada是一个针对大学生的招聘会，每年十月底到十一月初在KTH图书馆和学生会楼举办的一个job fair。个人觉得他的规模已经大过了在Globen的career days，参加的公司非常多。在这个招聘会上主要是针对即将和刚刚毕业的学生。另外也可以找公司做毕设项目。
每年KTH学生会都会花费大量的人力和财力在这个活动上面，就比如这个专门为每年制作的Guide，详细罗列了当年参加的公司，每个公司希望招聘的专业领域，以及公司在Armada活动期间的地理位置加地图等等。

这是去年的一个活动信息主页http://www.armada.nu/massan， 大概十月中旬的时候可以搜索新的活动信息主页。

七．信息更新

找工作最重要的一个是不断更新信息，你接受的新信息越多，机会也越多。这里推荐两个值得经常关注的。

1.Sveriges ingenjör （http://www.sverigesingenjorer.se/）

这个是类似于工会的地方，提供engineer就业信息和辅导帮助，解决员工和公司之间劳动纠纷之类的。 每个月需要交会费，学生期间15kr 一个月吧，很便宜，每周还会有Nyteknik的报纸送到家来。Nyteknik 上除了有最新科技类的新闻外，还有不断更新的招聘会信息和工程类招聘广告，我的很多招聘会信息就是从这个报纸上得来的。另外，会员还会享有三次免费的就业辅导，例如修改简历，coverletter，面试模拟等等。找到工作后，Sveriges ingenjör 还会给你提供后续帮助，例如你在和公司签雇佣合同时应该如何和公司谈判，工资薪酬问题，休假期限，福利等等问题，他都会给你讲明白。让你不至于对合同一片茫然。工作后如果出现雇主和员工纠纷，工会也会给你提供很多帮助。个人认为可以早早加入会员，享受相应的一些会员信息

2.Arbetsförmedlingen

这个是瑞典的劳动就业局，http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande.html 。如果你是有工作许可的签证的话，可以注册他们的数据库，可以得到一些实习的机会，在实习期间Arbetsförmedlingen还会支付每个月几千克朗的活动补贴。我们学生签很可惜不能注册入他们的数据库， 但是还是可以在他们的主页找到相关工作信息。一般都是按地域按专业分好类，便于查询http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande/Lediga-jobb.html。另外推荐关注每周一他们出的专门的求职报纸Platsjournalen，在T-center和各个劳动就业局都可以拿到，也可以在网上下载电子版的（在最下方）http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande/Lediga-jobb.html
他们还有手机的app可以随时随地查询放出的职位信息。

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其他

CV 网上有很多样例可以进行格式参考，http://www.arbetsformedlingen.se/For-arbetssokande/Cv-och-ansokan/Tips-och-rad/CV-meritforteckning/Exempel-pa-CV.html#.UzRBpfldVHk（这个链接是劳动就业局页面给出的样板参考) 内容的话，我会先准备一份最全的CV，就是把过往经历，不关方向一致不一致都列出来，就比如我的本科是无机非，硕士期间为冶金金属材料。在投简历的时候再根据职位的具体要求修改简历。因为作为刚毕业的大学生没有什么经验，我会把以往的实习还有学习期间做的课程项目列出来，现在的工作也确实是和原来上学期间上的一门课中做过的小组项目有关。所以不用觉得非要是签合同的那种才是工作经验。

除了CV，和cover letter，我一般寄申请的时候都会随同一起附上成绩单还有推荐信神马的

收到面试通知，准备面试是另一个关键的地方。下面是我几个面试中遇到过的问题可以作为参考：
1） 介绍下自己
2） 你对我们公司的了解和认识是怎样的？
3） 你在未来5年和10年中对自己的职业规划是怎样的？
4） 为什么你会选择在瑞典在我们公司工作
5） 对你来说一个好的老板是怎样的
6） 列举几个你自己的优点和缺点
7） 你觉得和中国人，瑞典人一起工作的区别和不同点是什么
8） 你什么时候可以开始工作
9） 你对工资的期待水平是多少

这里想说的是，面试总会有不尽人意的地方，我在有些面试中的回答事后连我自己都会觉得很无语，不过我会在每次面试后在本子上记录总结面试的优缺点和出现的问题，这样会让自己在下次面试中准备更充分。

面试结束后，大部分人都会就选择等消息了。但是我觉得这会儿还可以做些事情让公司对自己有较好的印象，比如可以回来后发感谢邮件给公司面试官，感谢当天的接待和愿意提供这样一个职位的机会（比如这个职位是没有公开发布的），还有可以在邮件中回答一些面试时没有阐述清楚的问题，最后在邮件后简单叙述下自己为什么适合这个职位，再次表明你对这份工作的热情和motivation。

另外，还有一个就是做好记录。因为一般同时会申请很多职位，有时候你会连自己也忘了每个职位申请过程的进程。最好就是准备一个表格，每次申请的职位都详细记录下。例如公司信息，职位性质，工作地点，申请时间，截止时间，联系人姓名电话，申请方式，申请状态（已发申请，以面试，未答复，被拒）等等，便于自己查询追踪时一目了然。

关于语言

我不得不说这是我们留学生找国外工作最大的一个门槛，说实话我在投简历期间的语言水平也是属于捉襟见肘的，阅读和简单交流还行，真正用起来还是很有问题。会瑞典语当然是为你大大加分的一项，首先，你会看到很多招聘广告上都明确要求你熟练掌握瑞典语的要求。其次，你可能会因为语言的问题漏掉很多信息，比如有些公司他在瑞典语页面发布的工作可能在英文页面就没有，所以建议大家尽量找工作去看瑞典语页面的信息，我看不懂的时候就会用google translate帮忙。

如果有条件学语言的话，当然还是要尽量掌握。这里推荐的学习语言的地方是Svenska för akademiker  (http://sifa.stockholm.se/) 这个学校是专门给有学历背景的受过教育的人上的语言课， 从SFI一直到SAS结束的课程都有。 和一般的社区学校比起来，他的优势是第一：因为都是有学历背景的，和一般的社区学校比起来，进度会相对比较快，不会说一节课因为一些人问问题拖拖拉拉就结束了，他会有详细的每天的课程安排和作业。第二，他会根据你的学历背景分班，比如engineer， 老师，IT，经济类的等等。然后还有相关的专业瑞典语培训，例如建筑类的会带你参观一些瑞典的有名建筑，教师类的会给你上一些关于瑞典教育系统的架构类的专业课程。第三，上到一定的level，你还会有机会再KTH和SU选课进行其他再教育。第四，他会提供求职辅导，例如CV修改，提供一些招聘会的信息什么的，例如前面提到的 Nationell matching就是从这个学校得来的消息。

关于驾照

当初觉得 不是问题的问题也在瑞典求职中成为了一个问题。你会发现很多职位上都会列出了对驾照的要求，不管是不是真的有需要。当初我和一个同学说起的时候，他开玩笑问道：你确定你申请的不是司机？瑞典当地人基本上18岁后都已经拿到驾照，所以这个在当地来说是一个理所当然的技能。我的有一个面试也是因为这个驾照在第二轮面试的时候被拒了。所以有条件的一定要趁早考驾照哦。
最后，分享曾经看过的两个人分享的其他的一些关于在瑞典找工作的经验和资源

http://blog.renren.com/share/1061663982/14584378505
http://www.huarenjie.com/thread-5268403-1-1.html

前天发微信，刚刚找到工作的汪童鞋分享了他最近觉得感动的一件事，是他的一个朋友找到理想工作给他打电话分享，汪童鞋深有感触的说“觉得努力还是有回报的，天道酬勤” 。我想，这也是我想分享给大家的。

小集补充：学生，工作，自己开公司，都请记得要加入工会，可以听得到补贴还有一些援助，推荐这几年比较流行的 www.unionen.se

来源： huarenxiaoji.com

请问那种跟猎头签约的合同有永久合同吗？