工人加班老板被罚？ 西班牙《劳工法》这样管

Pascal

近年来，本所接到了许多华人老板被老外员工告上法庭的案例，其中提到最多的就是工作时间过长。

最新案例：一位华人老板，之前雇佣了一名西班牙员工，双方曾事先口头约定：工作合同上写明（西班牙员工）每天工作时间为6个小时，月工资800欧元，但实际（西班牙员工）每天工作时间为9个小时，月工资500欧元。4个月后，该华人老板觉得生意不好，便将这名西班牙员工辞退。之后，该员工在工资单上签字时，附加了一句“no  conforme（不合格）”，然后去劳动局告发该华人老板延长自己的上班时间，要求对方一次性赔偿3000欧元。最后，该老板经律师解析，考虑到自己确实涉嫌伪造合同以及剥削劳动力的罪名，只好同意一次性支付3000欧元，以免发生更严重的后果。

以上诸如此类的案例很多，被罚的华人老板大多是因为不了解西班牙劳工法，才会一而再再而三地出现此类情况。因此，启盟律所认为非常有必要推出一期有关这方面的法律解析。本期，我们要着重介绍西班牙《劳工法》中关于员工工作时间的法律规定。

案例频发的社会原因
过去几十年里，西班牙华人老板通常会雇佣同胞，并不知不觉形成一些“华人潜规则”，比如口头合同、给工人上半天保险等。

近年来，受经济危机影响，华人商店面临严峻的“用工荒”问题，很难找到中国员工。于是，他们开始雇佣老外，并习以为常地将这些“潜规则”也用在了老外员工身上，最终一言不合，被告上法庭。



有关西国《劳工法》的规定
西班牙劳工法的核心内容中关于工作时间一项的规定是：按年度时间表计算，每周工作时间最多为40个小时；工作时间的长度应写入集体合同或个人劳动合同里；每周至少要有1天半的休息时间，每年至少要有30个自然日的假期，以及中央政府、自治区或市政当局确定的节假日；员工有权在以下情况带薪请假：结婚、参加工会活动、履行公共或个人不可推卸的义务、哺乳期、生孩子、日常搬家、事故或重大疾病等。

前几年，西班牙政府为刺激经济、增加就业机会，修改了《劳工法》，出台了皇家法令第16/2013条（主要针对中小企业聘用员工方面的一些条例），为增强该法令的灵活性，修改了员工工作时间方面的一些条例。根据原来的《劳工法》的相关规定，员工加班时间有限制，用人单位只能在生产营业确需的情况下延长加班时间（即加班）。

此法令出台前只有对持有长期合同的员工才可延长加班时间，但现在，皇家法令第16/2013条规定，持有短期合同的员工现在可以加班了，根据其工作内容和工作性质，对加班时间能延长至15%到30%（原来长期合同持有者加班时间不得超过15%），如果行业协议另有协商的话，加班时间甚至可延长至60%。

另外，此法令还规定长期合同非全天制员工在和老板达成共识的情况下可以加班，但是其加班时间不可超过正常工作时间的15%，并且一定要在工作合同中写明。此外，如果行业协议另有协商的话，加班时间可延长但不得超过30%。

一定要注意的两点是: 1）公司若需要员工加班的话，必须提前三天以书面形式通知员工。2）员工每周上班时间须超过10个小时，才允许加班。

同时皇家法令16/2013规定：公司须记录员工的工作时间，但是很多公司却没有按照规定执行。虽然员工工作时间是更加灵活了，但是监管部门的管制也更严格了，社保局也因此设立了内部指令会定期抽查一些公司，为了更好的执行此法令控制员工的工作时间。

启盟提醒：记录工作时间是关键
出于以上原因，启盟在此提醒广大侨胞，一定要记录好员工的工作时间。若不遵守，将被罚款626到6.250欧元。

须每天登记的内容有以下几个方面：
-     开始和结束的工作时间
-     工作职能

可以书面记录或是电脑记录，虽然没有固定的官方模板，但须包含以下信息：
1、公司名称及NIF报税号 (IdentidadDe La Empresa)
2、员工姓名及NIE或DNI身份证号 (Identificación Del Trabajador)
3、全天制或非全天制(JornadaDe Trabajo)
4、日常工作时间和加班时间(Detalle De Las HorasLaborales, Ordinarias Y Complementarias)
5、公司法人签名(FirmaDel Representante Legal)
6、员工签名 (Recibo Del Trabajador)
7、该资料须保存4年。

启盟在此提醒广大侨胞，劳务法是法律中相对复杂的部分，若遇到任何劳务问题应当及时向律师楼咨询寻求帮助。不论是雇佣还是被雇佣，都应当遵循法律规定同时也要保护自身的权益。


戚丽丹律师（启盟律师楼首席大律师）
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