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德国之声讯,萨尔州Ottweiler小镇医院的护士日前举行了罢工,20人在周三停止了工作,因为其长期处于加班状态。他们要求院方加派人手,以使他们能够不再常年加班。这样的要求在德国各地的护士中很常见。
然而这座医院的罢工有一点非常特别——它是一座天主教机构,也因此,这座医院的员工与其他无宗教背景医院的雇员具有权利上的差别。简而言之,这座医院的护士不能合法地举行罢工。
因此,所有参与罢工的护士都可能面临风险,但工会方面表示这样的行动是有必要的。
Ottweiler的事件引起了德国全国范围内对于供职于不同机构的员工享有不同权利的关注。据德国宪法第九条规定,公民有权以团体方式“争取提升工作和经济条件”,而这也是德国工会的法律基础。
1955年,联邦劳动法院作出判决,称罢工行为合法。由此,雇员不再需要在罢工前辞职。然而对于德国天主教和信义宗基督教组织的雇员而言,法律有特殊的规定。在德国有大约130万人在为教会的组织和机构工作。在这些组织中,合同往往是特殊的。很多天主教会组织拒绝接受非天主教徒或不按天主教方式生活的人(如同性恋或离婚人士)成为机构的雇员,这样的行为在德国是合法的。
更多信息请参考以下链接: http://www.dw.com/en/workers-rights-in-germany-not-everyone-can-go-on-strike/a-40908443
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