金融危机“后遗症”：瑞典企业CEO为何接连被解雇

原标题:金融危机“后遗症”：瑞典企业CEO为何接二连三被解雇？

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虽然多数离职都没伤和气，也有一些CEO是被迫离开的

“现在这么多年过去了，企业有能力做出他们想要的改变”

在金融危机过后令人心悸的停顿之后，瑞典最大的几家企业正在以前所未有的步伐更换公司高管。

2017年迄今，OMX斯德哥尔摩30指数(OMXS30) 指数的30家成分股公司中，有27%的企业更换了首席执行官，或者已经宣布主要经理人将卸任。过去三年来瑞典蓝筹股公司领导层的快速更迭至此达到了顶峰。

高管变更：27%的OMX30指数成分股企业在2017年已更换或表示将要更换CEO，其中柱状图中橙色部分代表更换CEO的公司数量，灰色部分代表OMXS30指数成分股公司的数量

“一个解释是，全球金融危机已经过去几年时间，”Avanza的分析师克拉斯·亨贝格(Claes Hemberg)在电话中表示，“2009、2010和2011年期间，没人敢解雇CEO，企业只能集中精力利用现有条件渡过难关。现在这么多年过去了，企业有能力做出他们想要的改变。”

注入新血液

矿业公司Boliden AB和建筑公司斯堪雅集团(Skanska AB)是两个最新的例子，它们正在为公司高层注入新的血液。自从2015年初，约73%的大型企业更换了高管或表示将要这么做。这相当于平均每年有超过6家企业采取这种做法，相比之下，2008年到2014年的七年里平均每年只有不到3家。

告别：2015年初以来，OMX30指数成分股公司至少有73%已经更换或者打算更换CEO

投资者似乎并不介意这些改变，OMXS30指数在过去12个月上涨了14%，2015年初以来累计上涨了14%。

说再见：瑞典企业CEO经历大调整，折线代表OMXS30指数的变化

2016年新任命CEO的企业包括Alfa Laval AB、伊莱克斯(Electrolux AB)、Getinge AB、Svenska 瑞典商业银行(Handelsbanken AB)和瑞典银行(Swedbank AB)，而爱立信(Ericsson AB)在2017年1月任命博尔济·埃克霍尔姆(Börje Ekholm)担任CEO。约翰·托戈比(Johan Torgeby)在2017年3月就任北欧斯安银行(SEB AB)的首席执行官。马茨·拉姆斯特龙(Mats Rahmstrom)在2017年4月开始担任阿特拉斯科普柯公司(Atlas Copco AB)首席执行官。这波领导层更替并不仅限于大公司：Hoist Finance AB、BillerudKorsnas AB和Studsvik AB这些小的公司最近也更换了高管，它们都在2017年10月30日宣布了新CEO的任命。

新任CEO：多数OMXS30成分股公司的首席执行官目前任职时间都不超过三年，表格显示十家公司的CEO就职年份（注：表中不包括SCA和Essity，因为这两家公司在2017年分离）

快速更迭

虽然多数离职都没伤和气，也有一些CEO是被迫离开的，比如瑞典商业银行(Handelsbanken)的沃恩·延森(Vang-Jensen)，他的职位在2016年8月突然由安德斯·布文(Anders Bouvin)接替。Getinge也在2017年10月解雇了CEO 亚历克斯·迈尔斯(Alex Myers)。爱立信CEO卫翰思(Hans Vestberg) 2016年被解职。中盘股建筑公司NCC AB在2017年10月30日解雇了CEO。

亨伯格说，如今，董事会可能也会对内部交易、腐败和透明度问题更加敏感。瑞典银行的首席执行官迈克尔·伍尔夫(Michael Wolf)在2016年初因被控内部交易被解职。他后来已经撇清了这些指控。 2013年，Telia AB公司的CEO拉尔斯·尼贝里(Lars Nyberg)在检方开始调查发生在乌兹别克斯坦的一桩贿赂指控后辞职。

年迈和疾病显然也在影响高管的更替速度。但亨伯格表示，更替步伐的加快可能意味着董事会想要找到精通数字化的经理人。

“我认为保守派可能不太理解这样的举动，它有点类似于代际更替，” 亨贝格说，“如果你不能引领那种变革，你今天就不足以领导一家企业。”