员工休病假可享受的权益

阅读模式 · 发表于 2009-6-4 00:56:16

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员工休病假可享受的权益

　　如果员工生病，能享受那些权益呢？本文将对病假补助各项内容做一个介绍。

　　社会保险局发给的病假每日津贴（les indémnités journalières）或现金补助（prestations en espèces）用于补助受保员工因病假或事故（除工伤外）而遭受的薪资损失，前提是必须要有医生开具的病假证明。

　　　　　　　　　　　　　　　在中断工作期间

　　医生会给你开份病假单（l'avis
médical d'arret
de travail），你必须在填写好以后的48小时内把前面两页纸投寄给你的社会保险补助中心；而第三张则尽快交给你的雇主（或者失业金发放局）。如果病假延长，要做同样的填写步骤。

　　注意：不按照以上步骤进行，可能无法获得应得的津贴。

病假每日津贴的发放

　　发放的前提是必须要有一张雇主开具的说明具体日期的病休证明。

　　你也可以在以下情况下享受病假每日津贴：

　　＊在领取失业补助金期间（你的失业金补助则同时暂停发放）。

　　＊在中断工作以后的12个月期间（除退休情况以外）。具体情况请咨询你的社保中心。

　　注意：发放病假津贴的起始日期是固定的，总是以医生开具的病假证明算起。

　　　　　　　　　　　　　　　病休期间离家的时间

　　如果你和医生事先商量好，你可以在一天当中的10点至12点及16点至18点离开居所。如果在碰到突击检查期间你不在家里养病，所有或部分的津贴将有可能被收回。如果你在病休期间希望脱离这个界限，请及时和你的社保中心联系并咨询。

　　　　　　　　　　　　　　　获得病假每日津贴的条件

　　●如果病休持续时间少于６个月，你必须在之前符合以下任何一项条件：

　　＊在病休前的６个民事月期间至少已经交了1015次SMIC小时工资的社会捐金；

　　＊在病休前的３个月或90天时间内至少工作了200小时。

　　●如果病休持续时间超过６个月，你必须符合以下两个条件：

　　＊至少在停止工作日起的12月内申报；

　　＊在停止工作前12个民事月期间至少已经上交了相当于2030次的SMIC小时工资的社会捐金，其中前6个月的捐金至少有1015次的SMIC小时工资；

　　＊在停止工作日起的前面12个民事月或365天内至少带薪工作800小时。

　　　　　　　　　　　　　　　病假每日津贴的计算

　　病假每日津贴是针对一周当中所有日子，包括工作日和非工作日。

　　津贴的计算方式是根据收入而定的：根据病休前的三个月收入所得分摊金来计算，普通公式为：

病休前三个月的工资/180

　　其他情况的计算方式又有不同变化，根据家庭负担及捐税情况而定，具体可以咨询你所在的社会保险金中心。

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