【欧洲时报网】雷诺集团周三（16日）宣布将取消7500个就业岗位，引起雷诺各地工厂的职工罢工。这个消息对政府而言来得不是时候，政府把促进就业做为2013年的绝对优先行动，劳资双方保障就业稳定协议刚刚签署，旨在抑制失业的代际合同也刚上路。

据法新社报道，雷诺的职工透过罢工表达了职工的忧虑，他们在塞纳滨海省(SEINE-MARITIME)的桑杜维尔(SANDOUVILLE)和克莱昂(CLEON)以及其他工厂里曾短暂停工。

CGT工会立刻指责“人员编制再次失血将更加削弱雷诺”。FO工会对减少数千名职工却维持同样生产量的可行性表示怀疑。

政府周三指出：这个整顿计划不裁员，也不关闭任何工厂。生产重振部长蒙特布尔说：雷诺“完全未超越这两道红线”。雷诺集团有15%以上的股份由国家掌控。

蒙特布尔说：“第三条红线是我们希望法国的雷诺工厂重新负责雷诺伙伴厂的生产业务。雷诺已经承诺，一旦市场重上轨道，将重新雇用人手，尤其雇用年轻人接替退休的职工。”

政府发言人瓦洛-贝尔卡塞姆女士说：政府将对雷诺领导层的承诺保持“警惕”。

雷诺集团希望2月时签署一项维持就业协议，其要旨是使工作组织条件更灵活，同时缩小职工编制。

雷诺集团在法国的工业生产工具超出需求，拥有加工余量，为了减轻负担，雷诺集团去年11月展开了谈判，想效法西班牙，在市场不景气的阶段采取一些应变措施。

其中一项提议就是在2016年以前取消7500个岗位。周二宣布这个消息时引起了震荡。雷诺集团的领导透露：主要办法是在职工自然退休离职后，不再找人更新接替这些岗位，这将可节省4亿欧元。工会更正说：是取消8260个工作岗位，减去760个招雇的新手，得出这个数字。

但领导层对维持不关闭工厂提出了条件，有关的劳资协议必须获得雷诺集团内部至少30%的工会的签名，工会说这是“讹诈”。

除此以外，职工一年的工作时数也将从1500小时增加到1603小时，职工也必须遵从在公司内部流动的人事安排。

雷诺集团的法国工厂近几年来已经采取了一些灵活措施，集团现在想加强这些现行措施。譬如有关职业生涯收尾的整顿措施，迄今为止受到工作艰苦性标准的限制，今后将惠及所有的职工。其中3000多人将可受益。工会指出：法国工厂里有37%的职工超过50岁，提出申请的人将会很多。