意大利留学打工须知

阅读模式 · 发表于 2011-8-8 16:30:00

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在意大利，工作关系可以分为两类：
无限期、有限期或季节性的受雇性质工作 )· 自雇/ 自业性质工作
工资报酬是受雇劳动者基于所履行的工作，有权由雇主方面
得到的金钱待遇，依工作量多寡及工作性质成比例计算；总之应是足够担保劳动者及其家属不受剥削、有尊严的工作。
受雇工待遇的最低限度是依照通常均必须遵守其中规定的“集体劳工合同”(全国性的、行政区域性的、省的)来决定。基于此因，当雇主提出入境及居留文件申请之际，即需担保遵守此集体法规定。大部分有关工作关系的保护措施均规定在雇主也遵守此规定的“集体劳工合同”中
受雇性工作
什么是受雇性工作·
是一种依照合同规定来决定的工作关系；受雇者依照雇主指示履行其工作义务，而雇主则担保以工资回付。
什么是受雇性工作的居留合同(contratto di soggiorno)·是决定雇主与非欧盟国受雇者工作关系的合同；此受雇性居留合同包括雇主方面担保提供受雇者住处，使受雇者回其本
国的旅行费用。拥有居留合同，则有资格被签发居留许可
(Permesso di Soggiorno)。
哪些是受雇性工作的限制？
受雇劳动者必须遵从雇主的指示，尊重其权力及有可能的核审雇主预先决定工作进行的形式与方式。
受雇劳动者可能从事的是何类的工作
从事的工作有可能是多样性的。所有雇主表示需要履行的全部具体行动及工作内容，通常被称为“职务”(mansione)。
在劳动合同中会被特别指出。
劳动者的工作时间有多长？正常的工作时间固定于每星期40个小时，但可参考全国性或
各类型工作的集体劳工法；雇主可要求加班，但时间长度应
是适度而有节制性的。通常受雇者在每24小时工作后有连续 `
11个小时的休息权利；每7天至少有连续24小时的休息时段，
依常规通常刚好碰到周日。每年应拥有至少四个星期的有报
酬休假日，此权利是不该放弃与被剥夺的。
劳动者在什么场所进行工作？
通常受雇者应在工作合同中双方(雇主、受雇者)决定的场所
进行工作，如果在合同中没有明确指出，则是在工作正常应该执行的的场所中进行。
除非是基于经可证明的技术、组织编制及生产理由，不能将
受雇者由一生产单位调动到另一处。
受雇劳动者除了必须履行工作义务外, 还有其他什么要求？
受雇者应勤勉工作、执行雇主及其他合作者所交代的任务、遵从工作纪律。在行为方面，对于雇主应忠诚，不轻易泄露
工作机密信息，避免产生竞争行为。
哪些是依照沿袭制度，受雇劳动者可享有的主要权利？
· 工资权：有可能是依时间(基于工作时间长短)、计件(基于劳动者的工作生产量)或者收取佣金、手续费、利润或资本
· 工作关系结束时的解散费
· 特殊津贴
哪些是受雇劳动者可享有的个人主要权利？· 身体完整性及健康权利(周休、日休、有报酬休假日等
发表意见的自由、私人秘密及个人尊严的维护 · 学习权利，如劳动者还是学生
· 文化、娱乐消遣及所需治疗活动的维护
哪些是受雇劳动者可享有有关工会的主要权利？
· 组织与参与工会活动的自由
· 罢工权
· 其他工会给予支持的权利(张贴布告权、利用企业单位场所 zO2ZE'% .
进行工会活动等)
是一群劳动者为维护在社会上及工作岗位上的权利及利益而
组织的协会。工会可代表他的成员制定集体劳工法对其各界 :
隶属成员及条令规定的人物发生有效强制力。
什么是无限期工作？
是一种依照合同约定的受雇性工作关系，只是没有规定终止
期限，因此工作关系终止决定于：劳动者死亡、双方(雇主与
劳动者)、劳动者辞职或雇主解雇。
什么是有限期(或确定期限)工作？
是一种依照合同约定的受雇性工作关系，合同内有指定工作终
止期限。通常，一项专门的活动或工作，只要在合同内明确指出履行活动或工作所需的正常时间，也可归属此类型工作。
什么是季节性工作？是一种有限期受雇性工作，只能在每年的某段期间进行(比如农业方面的工作或旅游业及旅馆业)。非欧盟劳动者如欲入意
境从事季节性工作，在移民法中有特殊情况规定(比如：特殊入境限额、曾为相同原因已入意境一次的优先权等)。
在合同中有限期工作的标明是强制性的吗？是的，期限的标明如不以书面形式表明约定，直接或间接地
将失去其有效力。合同的复印本应于工作开始后5天内递交给
劳动者。此文件应指出雇主为何标明有限期工作的理由。注意：如工作关系只是偶然性的期间不超过12天则不需以书
面誊写。
如何使劳动合同程序化？
当录用行为发生，雇主应交给雇员一份签署声明，包括在注
册簿内的登记资料以及以下信息：· 雇主与雇员双方的户籍资料· 工作地点
· 工作关系开始的日期
· 工作关系期限 · 试用期多长，如有规定
· 劳动者的职务、级别和资格
· 报酬· 带薪假期天数 i
· 工作时间安排
· 提前告知结束工作关系的期限
有限期劳动合同最长期限是多久？
此合同对规定时间的长短并无限制。
我如拥有有限期劳动合同，跟拥有无限期劳动合同的劳动者比起来，是不是比较吃亏？
基于没有任何区别及歧视的原则，被雇用的有限期工劳动者
在相同的工作水平地位来说，不会比无限期工劳动者的待遇
吃亏。所以你也有权享有休假日、圣诞节奖金或第13个月奖金(甚至第14个月奖金如之前双方有约定)、工作关系结束时
的离职费及其他公司对待无限期工劳动者的同等待遇。
我的有限期劳动合同就要到期，是否可以延长？是的，雇主可以延长合同，但只有在以下情况可被接受：
· 如果合同的期限是低于3年加上延期合同的总持续期间不能
超过3年
· 工作性质与之前相同
· 如有客观因素
我的有限期劳动合同已经结束，但我还是继续替相同的
雇主工作，这样不合法吗？
不，虽然合同到期，但劳动者还是继续执行工作的情况，是
有可能发生的。在这种情况下你得被加薪，等于是：
· 期满后到第10天每天加百分之二十薪资
· 第10天以后，每天增加百分之四十
但是当然也有其限制，超过限制，工作关系就变成无限期工了。
有限期工作合同到期后，可以更新吗？是的，劳动者依以下情况可再次被以有限期式合同雇用：· 如第一次合同期限在6个月以内，得等至少10天的时间
· 如第一次合同期限超过6个月，得等到至少20天的时间
延长与更新合同有什么不同？延长合同，只是将“旧合同”开始约定的期限延长；更新合同则是雇主以一份新合同重新雇用同一劳动者。
我的雇主没有遵照期限把我的有限期劳动合同更新，我
的新合同有效吗？
是的。可是如果雇主没有遵照之前约定的期限，工作关系则
被视为无限期工作合同了！
雇主没有正当理由(giusta causa)，可以提前结束工作关系吗？
不能。只有当有正当理由时，才可以提前结束工作关系。没有任何正当理由而我被解雇，我能做什么呢？ @
你可以申请要求赔偿损失。
我能选择提前结束合同期限吗？
不能。就跟雇主一样，劳动者也不能提前中断工作关系，如真有此举，则需偿付损失。自雇/自业性工作
什么是自雇/自业性工作？
是一种工作关系。当一劳动者致力履行一项工作或服务事业
以换取金钱报酬，但不受顾客或定购者的从属关系限制。拥有或没有增值税号(partita IVA)，均可从事自雇/自业性工作。从事自雇/自业性工作的劳动者有何限制？
自雇/自业性工作劳动者能自行管理事业，对于时间、场所的
培育性培训
什么是培育性培训（或实习），它有什么作用？ |
培育性和指导性培训（或实习）是青年人暂时进入劳动世
界的一种方式，可以是最低4个月到最多2年。培训不是被
雇用：只是使你有个方向和获得一些经验。另外，培训期
间所进行的活动是培训资历，可以计入你的履历。
我是一个青年人，我可以接受培训吗？持续多长
时间？
可以，如果你完成了义务教育并属于下列人员：· 进行第二阶段学习的学生，最长时间为4个月；
· 失业者（包括流动性失业mobilità登记者），最长6个月；
· 国营职业学校和职业培训班的学生，最长6个月；
· 大学学生，最长12个月；
· 处于不利地位的人员（伤残者、吸毒者、酗酒者等），最长12个月；
· 肢障者，最长24个月。
作为一个被培训者，我有权得到一份工资吗？没有，作为一个被培训者，你只是暂时进入劳动市场，因
此，法律没有规定为你的活动给予任何报酬。但你的雇主
在给予你报销费用、给予补助、给予奖金、给予奖学金等
方面有自由决定权。利用，工作组织方式均享有完全自行处理权(当然局限在合同
规定的范围内或视工作的性质与种类而定)。

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