“新式雇佣合同”法律问答2

Pascal · 发表于 2009-11-17 06:54:58

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　在新雇佣合同下雇员辞职是否还需要提前通知雇主？

　　问题: 我与巴黎的一个公司签订了一份新雇佣合同。听说这种合同很灵活，在头两年可随时解除合同。我想知道，如果我辞职的话，是否还需要提前通知我的老板？

　　律师回答 : 新雇佣合同一般不规定职工解除合同提前通知的日期 (préavis)。也就是说，职工在合同前两年辞职，无须提前通知雇主。这是相对于传统劳动合同的灵活之处。但是，双方可以在合同中明确规定如果一方解除合同需要在一定合理期限内通知对方。一般认为不超过六个月都应视为合理期限。作为雇主，规定此期限是比较谨慎的，可以防止雇员随意离去，给企业造成损害。

　　相反，在新雇佣合同的前两年，如果是雇主主动解除合同，雇主需要根据下列规则提前通知职工：

　　－如果合同订立尚未超过一个月，没有提前通知期。

　　－如果合同订立超过一个月还未满六个月，提前15天通知员工。

　　－如果合同订立超过六个月：提前一个月通知员工。

　　上述提前通知期只有在职工犯下重大过错或者不可抗力的时候才不适用。

　　新雇佣合同签订满两年之后，双方都须适用传统的无固定期限工作合同(CDI)，任何一方解除合同必须在一定的期限内通知对方。

　　签了新雇用合同的员工是否可以当选职工代表？

　　问题: 我在巴黎郊区有一个食品加工企业。我想知道，与我们公司签订新雇佣合同的工人是否可以当选为职工代表(délégué du personnel) ?

　　律师回答 : 在职工总数不超过20人的企业里，签订新式雇用合同的职工只要符合当选职工代表资格的条件(在同一企业持续或非持续工作一年)，就可以参加职工代表选举。并享受与签订无固定期限合同(CDI)　的职工代表相同的权利。

　　职工代表在法律上享有特殊的被保护的地位。一旦一名职工当选为职工代表后，在两年之内，如果雇主决定解除新雇佣合同，他必须履行劳动法普通规则对于解雇程序的规定，特别是需要通知劳动监察机关(l'inspecteur du travail)。解雇只有在劳动监察机关同意的情况下才算有效。

　　对于没有按上述解雇程序履行的，解雇无效，雇主必须恢复职工在企业里的原有职务。如果在上述的解雇程序过程中，被解雇职工的两年试用期限届满，新雇佣合同自动转化为劳动法普通规则规定的劳动合同，职工应根据其新的劳动合同恢复职务。

　　新雇佣合同终止怎样计算解雇赔偿金？

　　问题:　我去年和一家公司签订了一份新雇佣合同。上个星期，老板将我解雇了。我想知道我该获得多少赔偿金？

　　律师回答：“新雇佣合同”规定，当雇主在雇员工作了3个月之后，且没有犯下严重过错的情况下，雇主如果希望终止一份新雇佣合同，他必须向雇员支付一笔赔偿金，而且有义务在终止合同前预先通知雇员。这笔赔偿金的数目相当于该雇员从雇佣开始收到的工资总额（税前）的8﹪。同时，劳动部的一份通函中曾经明确指出，该赔偿金的计算总额应该包括员工的工资﹑奖金、其他的工资附加收入、法定假期补偿金以及预先通知期间应得的补偿金。通函同时规定，对该补贴金额既不征收所得税，也不提取社会保障分摊金(cotisations sociales）。终止合同预先通知的时间规定为：如果雇员工作一个月以上，雇主须提前两个星期通知雇员与其解除合同；如果雇员工作六个月以上，雇主须提前一个月通知雇员。

　　对于终止的“新式雇用合同”，同一雇主和同一雇员之间在三个月内不得签署另一份“新式雇用合同”。“新式雇佣合同”规定，一个雇员不可以在被解除合同的三个月之内重新在同一公司申请同一职位；但如果此雇员工作了18个月之后被解除合同，那其在三个月之后如在同一公司申请同一职位，前次合同中的18个月将在新合同两年的试用期中被减掉，也就是说，新合同本为两年的试用期只剩下六个月。

　　对于被解雇职工可依据现行规定享受失业保险。凡合同终止时，雇用期超过四个月但不满六个月者，国家将向不能享受失业保险的被解雇职员支付一项津贴，并且职工可享受一项由就业公共服务机构提供的强化陪同服务，该服务的配套投资通过向雇主按支付报酬总额征收2%补充分摊金的方式实现。

　　如果您对老板支付的解雇赔偿金有异议的话，您应该在收到解雇信十二个月内向劳资调解委员会要求赔偿。但如果职工没有收到用挂号信的形式寄来的标有解雇日期的解雇信，上述的十二个月内求助于劳资调解委员会的期限并不适用。

　　如果签订新式雇佣合同的职工是职工代表或在企业工会工作，要解雇这样的职工必须通过劳动监查机关的同意，即使合同的终止是在合同签订的头两年之内。

　　任律师法律咨询·竟成律师事务所

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