男女工资不平等差距28% 法两家企业被罚

DCBA12 · 发表于 2013-4-30 16:55:45

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本帖最后由学生汇于 2013-5-2 14:42 编辑

法国两家企业因未遵守男女同工同酬工资平等的法律而受到处分，这在法国是首例，但这个首例并未终止法国男女工资不平等的现象，据调查，2012年法国妇女必须多工作79天才能挣得和男性同事一样多的工资。

据法新社报道，女权事务部长瓦洛-贝尔卡塞姆女士周四趁欧盟委员会组织“国际男女工资平等日”这一天，宣布了两家企业受处分的消息。部长宣布：“当局4个月内发出了135一封催告遵守法律的信函，这些企业受到了警告，但仍不顾警告。”

部长解释：受到处分的第一家企业位于大巴黎地区，这家企业雇有150名职工，“男女职工之间的工资平均差距为500欧元，由于“企业提出的计划中未规定任何改进，被判每月必须支付5000欧元罚金，直到合法为止”。

第二家企业位于阿奎坦地区（AQUITAINE），雇有180名职工，这家企业虽然受到多次警告，但未交出任何改善文件，因此“被判一次性缴纳8500欧元罚金，因为老板刚刚把企业卖掉，现在轮到新的老板来纠正错误”。

据2010年11月2日在前任政府执政时期通过的一条法律：雇用50名职工以上的企业必须签署一项男女工资平等的协议或行动计划，违者将受到民事和刑事惩罚。

女权部长在3月8日妇女节这一天曾提醒说：根据去年12月公布的一项政令，对不遵守工资平等（透过劳资双方的协议或行动计划实行工资平等）法律的企业将予以处分，处罚金额将占工资总额的1%。她当时警告说：如果企业不顾警告，6个月之后，将施以处分。

部长周四强调：“自年初以来，1500个企业提出了行动计划或协议，列出了总结，并确定了目标。在某些地区，一半以上的企业已经符合工资平等的规定，但仍有一些企业拖延。”部长说：“在采取处分措施之前，为了促进职业平等，女权部曾卯足全力，经由宣传、培训、扶助行动，协助企业尤其中小企业实现守法的目标。”她说：“在解释、扶助、发出警告之后，当然要求企业提出成绩。怕宪兵的心理很管用。”

社会事务部长图雷纳女士周四也强调：“我们必须争取人人平等。”

据欧盟委员会的估计，男女之间职业活动比率接近时，可促进0.2%至0.3%的额外经济增长。

2012年法国妇女必须多工作79天才能挣得和男性同事一样多的工资。

女权部指出：这个差距主要由于妇女打半工的比例占极大多数（占就业岗的80%）、妇女中断职业生涯和其他因素，导致妇女在同样的工作岗位上工资受到歧视。

据国家统计及经济研究所（INSEE）的最新数字，2010年在私营企业中法国男女之间工资收入差距为28%。

工资

588 · 发表于 2013-5-1 09:02:20

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