转帖：出工伤后怎么办

Pascal · 发表于 2010-3-30 13:40:52

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一个劳动者出工伤后，必须对受伤者立即进行处置，必要时应送往急救中心。劳动者安全负责人或预防和保障安全负责人必须立即报告雇主。 _.Nbt(mz 对受伤者进行检查的大夫将确定是在3天内可以痊愈还是
在3天之后才能痊愈。 (8DC}kckE 确定这一点非常重
要，因为在前一种情况下，不需报告Inail，而在后一种情况下，雇主必须在得知消息后两天内填写专用表格将事故情况报告Inail和公共安全部门，同时
还要附上大夫的证明。 RL

XL& 如果事故造成丧亡，或者预计有可能出现丧亡，必须通过电报或传真在24小时内报告。 Rok7n1gW 表格必须是原件，雇主可在当地Inail分支机构领
取。 HRCT} 事故报告必须包括: ~W'{p －劳动者的一般情况; d"mkL- －雇主的一般情况;
SM#]H-3 －事故发生的时间地点;
g)[V(yWu －事故的原因和情况，需写明是不是没有采取必要安全措施，并写明在场证人的姓名; R?|.pq/Ln 事故的可能后果; ?
(Oy\ －大夫第一时间的证明和预后结论; %lhEM
}Sm －出事故的劳动者出事前15日之内的工资待遇，并写明他在这一期间的实际工作天数和小时数。 ,4e:I.b 如果工伤者停工时间超过30天，公共安全当局将报告有
关省劳动局，后者将决定是否进行调查。 iC32nY? 最
后，事故将记入«事故登记册»，«事故登记册»登记雇员发生的所有事故及其详细情况。
iN\4gQ! 雇主不遵守必须报告的规定时将被罚款。即使雇主委托他的雇员对事故做了书面或口头报告，雇主仍然继续要负
民事和刑事责任。 rQs
)O<jl L.2^`mZs 经
济待遇
z+wA
rPxc 确认发生事故的劳动者暂时绝对不能行动时，可得到补偿以代替其工资，叫作 “伤病日补偿”。 'RR~7h 雇主支付事故发生当天或发现职业病当天的工资，支付随
后3天工资的60％。第4天开始由Inail负责支付补偿。Inail从第4天到第90天支付劳动者日平均工资的60％，从第91天开始支付其日工资的
75％，直到最后康复。工作合同也可以商定由雇主补齐雇员在此期间的工资。
29"'K.r 如果事故后长期丧失行动能力，包括丧失11％到100％的行动能力，劳动者可得到按月支付的补贴。从事故
伤害痊愈后第一天起给予这种补贴，其数额同伤残的百分比相关，如果劳动者有家庭成员要抚养，补贴数额可增加。

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