保险新法律

欧洲疯子 · 发表于 2014-3-6 18:13:04

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西班牙政府周五内阁会议通过了关于旨在提高净岗位增长的低保“100元包月”（Tarifa Plana）决议，此社保优惠措施，首相拉霍伊在25日的议会上曾预作透露，拉霍伊称“从这一时刻生效”，所以，周五在内阁通过后，生效带回溯执行性，即从2月25日议会上的预告日开始有效。

社保优惠主要内容：
从2月25日开始，商企业大小单位只要是新增的职位，那么业主为此新职工缴纳的社保适用于Tarifa Plana“包月”。
具体为如是8小时全职，社保内的“通常福利保障”为包月100欧元，6小时合约为75欧元，4小时半工50欧元。
包月优惠保持两年，影响到从25日开始到今年年底最后一天（此最后期限并带可延性选择）签订的新增岗位。即此后两年，社保里的“通常福利保障”实行包月，不再以从工人工资里运用规定的百分点（28.3%）计算征缴，而是采用100、75或50欧元的包月法。

须满足的基本条件：
必须是在原有职工表基础上的新增岗位，须是三年定期合约承诺，不能提前解雇，若果在三年内提前把该职工解雇，那么该业主的包月优惠被取消。必须按原社保征收率规定，补回应缴纳的社会保险。具体是：如在一年内解雇须100%补足，第二年补回50%，第三年为33%。但如果属于公司破产情形而被迫解约，则无需补回享受过的优惠。
单位必须在正确地履行了缴纳社会保险义务，即没有拖欠社保债务；

不能是解雇原有职工后，再新添职工并采用包月：
包月制的主要条件是不能实行“非正确解雇”，而再新添岗位并享受包月制，即须是净岗位创造。
“非正确解雇”即Despido Improcedencia，属合约未满下的无理、无辜解雇。等于说，
关于这个“非正确性解雇”的限制，原先的规定是：在“包月”措施生效日期2月25日的过去半年，不能有过非正确性解雇。但包月措施于28日在被正式通过时，劳工部作了一些修改，此前半年限制被取消，改为自25日开始。
等于说，如果2月25日后有过非正常解雇，那么新添的岗位的签约日期，必须与该次无理解雇日期保持半年间隔，才属于新增净岗位，并满足受惠包月制条件。

特殊行业不受惠包月：
如公共节目艺人和专业运动员，以及农业岗位和家庭佣工行业岗位等，不受此社保优惠措施影响。同样，此优惠不适用于对配偶、及上下代直系亲属（父母和子女）的雇佣，但如是个体户业主（Autonomo），可雇佣其30岁以下子女，并在受惠行列内。如该子女超过30岁，但如属困境就业者（如长期失业一年），也可以雇佣并适用包月。

小型商业额外的社保优惠：
员工不超10人的微型单位，在第三年后（即包月优惠结束后），既然享受“通常福利保障”（社保里的Contingencias Comunes）缴纳项减免50%，此额外优惠维持一年。即是说，一个微型商业，如新增岗位，头两年享受以上的“包月”，第三年包月结束，但Contingencias Comunes社保项继续被减半一年。

社保包月里的一个重要概念：

（见图，图示为劳动市场普通的社保百分比征缴法则）
注意：以上所言的所谓“包月”，并非指业主为一个新职工以后每月全部付出的社保总额全包只需100元或50元，而是指社会保险三大保障项目里的“通常性保障”一项实行“包月”，另有两项社保项依然要缴付。
依据西班牙劳工制度关于职工社会保险的缴纳规定，社会保险大致分“通常性保障，失业福利保障、就业培训保障”三块，依据不同百分比征缴，其中的“通常性保障项”（即Contingencias Comunes项，为医疗和退休保障）是社保里的最大负担块，征缴百分率为依照工资毛收入，劳资合共须缴纳28.30%，其中雇佣方付23.6%，工方付4.70%。这次所谓的“包月”，即指此“通常性保障”一项，即业主为工人付出的此项社保，不再以百分比（23.6%）征缴，而是“包月制”，但另外两项即失业和就业培训社保项，征缴比率合共约6%，还须照常缴付。

社保包月优惠措施能省很多钱：
例如，一家商店新添一名全职工人，工资为1000欧元，如果业主满足条件适用“包月制”优惠，他每月为此工人需缴付的通常性社保项为100欧元。但如不受惠包月制，则是236欧元（23.6%）。
如该职工工资是1500欧元或者640欧元基本工资，此项负担同样也是100欧元，所以，社保里的“通常保障项”采用“一刀切”承包法，不再据工资高低运用百分点征缴。
如是4小时半工，包月则是50欧元。若以全职1000工资计，业主每月可节省136欧元，而若是2000工资，每年则可节省数千欧元社保负担。

包月措施里一个可利用的重大关键点：
每新添一个岗位，并可带动原有的一个岗位变成“包月”。依据新法内容，当业主新增一个包月制工作机会，还可把原有一个属于临时性合约（Temporal）的职工，把临时合同改为长期合同（Indefinido），那么这个原有职工的社保也可合法采用包月制，但同样，必须保持最少三年雇佣承诺。

来自: 华人街iPhone版

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