Abercrombie是美国美国休闲第一大牌，也是当今年轻人最青睐的品牌之一，然而其米兰专卖店却因解聘一名年龄超过25岁的短期合同工而惹上官司。近日，米兰上诉法院判处该专卖店重新聘用这名年龄超过25岁的意大利籍员工。据悉，该员工现年27岁， 在2010年以短期合同工的身份得到Abercrombie米兰专卖店的聘用，但当他年满25岁后却遭辞退。

Abercrombie是美国美国休闲第一大牌，也是当今年轻人最青睐的品牌之一，然而其米兰专卖店却因解聘一名年龄超过25岁的短期合同工而惹上官司。近日，米兰上诉法院判处该专卖店重新聘用这名年龄超过25岁的意大利籍员工。据悉，该员工现年27岁， 在2010年以短期合同工的身份得到Abercrombie米兰专卖店的聘用，但当他年满25岁后却遭辞退。

2003年法令 法官在判决中还要求Abercrombie Fitch Italia srl 意大利公司重新聘用原告。据悉，原告在2010年12月14日以短期（4个月）合同工的形式获聘用。他的辩护律师称，当时鉴于原告“未年满25岁，且失业”，Abercrombie Fitch Italia srl 意大利公司根据2003年法令为由，给了原告一份“待遇十分低的短期合同”。之后在2011年12月份得到延期，并在2012年1月份转正为长期合同，直至2012年8月份遭公司辞退。

夜班 原告的律师称，公司经常以短期合同为由，让原告去位于卡卢加特市的仓库上夜班。原告的律师认为Abercrombie Fitch Italia srl 意大利公司仅以原告未年满25岁为由，使用短期合同的方式聘用原告的做法是在钻法律空子，其做法存在年龄歧视。此外，原告的律师还认为以欧盟相关法令为例，也不能将年龄视为聘用与否的指标，因为“这样做有驳于欧盟便于年轻人进入劳动市场的立法初衷”。

晚邮报网站编辑部 – 米兰