半工职员也有权享工龄补贴

Pascal · 发表于 2009-12-2 09:01:45

马上注册，结交更多街友，享用更多功能，让你轻松玩转华人街。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？快速注册

x

X太太早年随同家人一起移民法国，一直居住在鲁昂。她供职于法国某百货公司，是该公司的长期雇员（CDI）。X太太自1982年2月9日起就在该公司上班了，主要从事销售工作。1994年公司更名扩张，x太太和更名后的公司，也就是蒂夫公司延续签订了工作合同。

　　1999年，新任公司人事部经理的弗兰克先生为了留住更多有经验的老员工，在对公司上下的工作人员进行一次普查之后，宣布从2000年1月1日起对老员工实行工龄补贴。这一条在蒂夫公司2000年5月23日的附加文件上有所体现。

　　同年9月1日，X太太获得了从B等到D等的职称晋级，该职称是国家对服装连锁行业统一规定的，和工薪水平直接挂钩。2004年起，她因为某些原因把工作时间改为半工，作为蒂夫公司的助理销售人员，但继续拥有D类合同。然而蒂夫公司却因此拒绝向她支付2004年1月1日起到同年12月31日的工龄补贴。

　　X太太觉得自己为公司辛苦工作了二十多年，而公司却要克扣她应得的津贴，这是对她的劳动的不尊重，于是，她在朋友的介绍下找到了律师。

　　律师就《劳动法》第212-4-5条中就对全工员工和半工员工的平等权益，以及如何计算工龄等做了明确表述，据此X太太完全能争取到自己的合法权益。于是X太太向当地的劳资调节法庭提交了诉讼。

　　律师代理X太太向法庭阐述情况并根据服装零售连锁行业联合公约，1996年7月8日第40条补充条款和2000年5月23日第41条补充条款，要求蒂夫公司对x太太做出如下赔偿：1.2004年1月1日到同年12月31日期间的工龄补贴共计638，25欧；2.经济损失1 000欧；3.根据《新民事诉讼法》赔偿x太太的诉讼费用1 000欧。

　　蒂夫公司的代理律师则提出：1.确定x太太的工龄起始时间为2001年1月10日；2.驳回x太太方所有的上诉请求；3.根据《新民事诉讼法》第700条，要求x太太支付其500欧的上诉费用以及其他相关费用。

　　根据《劳动法》第 212-4-5条的规定，不仅全工员工享有工龄补贴，半工员工也应当根据一定比例的获取工龄补贴。

　　最终，法庭研究了双方辩词和相关材料，并参照了《新民事诉讼法》第15，16和132条，判处蒂夫公司对x太太做出如下赔偿：1. 从2001年1月1日到2004年12月31日期间共计613，25欧元的津贴；2. 经济损失赔偿共计200欧元；3. 根据《新民事诉讼法》第700条，赔偿x太太诉讼费用500欧元；4. 驳回蒂夫公司的上诉请求，并支付相关费用。

　　律师提醒：

　　《劳动法》第 212-4-5条的规定，不仅全工员工享有工龄补贴，半工员工也应当根据一定比例的获取工龄补贴。（石宛林）

欢迎您首次访问华人街请选择您所在国家进行切换：	法国	意大利	西班牙	英国	日本	德国	罗马尼亚
欢迎您首次访问华人街请选择您所在国家进行切换：	其他国家: 阿尔及利亚瑞典奥地利荷兰比利时匈牙利波兰葡萄牙捷克瑞士希腊丹麦加盟华人街

[公司创业] 半工职员也有权享工龄补贴

马上注册，结交更多街友，享用更多功能，让你轻松玩转华人街。

联系华人街

扫描苹果APP

扫描安卓APP