法国企业如何雇佣外国员工

Pascal · 发表于 2010-1-7 15:12:53

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在法国做老板比打工辛苦，要操心的事太多。稍有不慎就会涉嫌违法，从而造成经济损失。要想安全稳妥地雇外国工，应从以下几方面着手。

　　雇佣外国工人首先要考虑法国的劳工市场。企业应先到ANPE去申请雇工；或者与ANPE有联系的报社刊登广告，有这两方面证明在当地找不到法国人来做，才可以去申请外国雇工。在待遇方面，根据劳资协定，外国员工的收入不能低于所在行业的最低收入。另外，外国员工与法国员工必须同工同酬。

　　雇佣双方先签署劳工合同，然后申请提交给本公司所在省警察局，由后者转交本省的劳资局批准。但要注意，作为被申请人，当企业为他提出的申请被拒，他现有的居留有被取消的可能。

　　雇员申请时需要提供下列文件：

　　-有效护照；
　　-三张照片；
　　-居留复印件；
　　-公司保证雇佣证明或自己的商业计划；
　　-详细的履历表；
　　-毕业文凭复印件（如果是外国文凭，还须提供官方认可的翻译件）；
　　-住址证明（电费单、电话单；住在他人家里的申请人，必须有担保人的居留或身份证复印件、担保信、担保人的电费单等）；
　　-劳工合同申请表，一式三份（表格类型编号为9661-02）；
　　-公司同意缴纳移民费的表格以及住房表格，ANPE 失业局的证明；
　　-企业雇该职员的详细的解释信，及未来他在企业里的工作性质和工作级别。
　　公司必须提供的文件：
　　-有效的KBIS；
　　-有的企业还必须提供手工业局的工匠卡；
　　-公司章程；
　　-劳工合同；
　　-公司工人名册的最后两页复印件；
　　 -对于雇员超过50人以上的公司，还要最近三个月雇工的报表，以及URSSAF和税务局的两份报表。

　　警察局如果批准同意，外国雇员拿到的是何种居留？

　　居留长短由工作合同决定，一般分临时和长期。临时合同居留有效期是九个月，也可延长；长期合同居留有效期是一年，可以延长。

　　然而，在法国的留学生申请，很多都被拒绝。巴黎和大巴黎地区尤其严格。被拒后，一种情况是原有的居留被取消。还有的情况是警察局虽然拒绝劳工申请，但申请人仍然保持原来的居留。

　　如果收到拒绝通知，有两种方法上诉。第一，在收到通知两个月之内向所在省劳工局，或者直接向劳工部提出申诉。申诉时要附上拒绝信的复印件和为自己辩解的证据，一并以双挂号形式寄出。四个月之内没有回音，就等于再次被拒绝，即潜在拒绝。申诉人应在潜在拒绝之日起两个月内向行政法院上诉。第二，在收到通知后，直接向行政法院上诉，但是鉴于行政法院的案子比较多，在巴黎上诉需要等3至4年。

　　外国人若原有的居留被取消，或者申请居留被拒绝，收到拒绝信后一个月以后仍未离境，警察局就会发出驱逐令。2006年7月24日法律对外国人进入和居留法典进行了大量的修改。从去年底开始，外国人收到的拒绝信都变成了挂号信，在收到之日起7天之内上诉的期限也改变了。根据 2006年11 月政府实施条例规定，这一上诉期改为了48小时，即收到驱逐令后必须在48小时内上诉才有效。

　　抗拒驱逐令应向所在区行政法院首席法官提出。最好使用传真，以保证上诉在有效时间内提出。如果首席法官判定维持警方决定，该外国人可在一个月之内向所在区行政上诉法院首席法官提出上诉。

　　抗拒驱逐令非常重要，上诉成功即可立即取消驱逐令，意味着有权在法国工作。对于无证者，马上可以领取有工作权利的一年劳工居留。[email protected]

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　孙寒光　法国法律博士巴黎法院律师

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