关于初次雇佣合同和新雇佣合同（三）

Pascal · 发表于 2009-12-26 01:45:12

马上注册，结交更多街友，享用更多功能，让你轻松玩转华人街。

您需要登录才可以下载或查看，没有帐号？快速注册

x

二，稳定性何在

　　“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”的拥护者认为，这两种合同对于雇主和雇员都存在着稳定性。

　　 A. 对于雇主来说，终止合同的合法性

　　“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”允许雇主在两年内随时终止合同，这一规定使雇主可以更加放心的聘请员工。

　　终止合同条件的放宽

　　可随时终止合同的时间放宽为两年，这段时间内雇主可以不按照法国劳工法第 122-14-3条的要求，在解雇员工时给予真实和严肃的理由。

　　两年的试用期现在已经更多地被认为是对员工能力进行评价的阶段，而根据法国民法第1780条规定，法官不会对雇主在试用期终止合同进行裁决。解雇应遵守的条款和法国劳工法第122-4条在“初次雇佣合同”和“新雇佣合同” 实行的最初两年也都不再生效。

　　B. 对于雇员来说，具有哪些权利

　　“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”同时也会给雇员带来稳定性。

　　1，雇员在试用期享有的权利

　　“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”给予了员工享有受培训的权利。根据法国劳工法第931-20-1条，如果一个员工在被聘用时与雇主签订了“新雇佣合同”，那么从合同签订之日起第4个月，其就享有接受培训的权利，时间规定为每年20小时；而对于签订“初次雇佣合同”的员工，从合同签订之日起第一个月就享有此权利。但是，雇主也并无义务完全遵守规定，给予员工接受培训的权利，这只是建立在双方达成共识的基础上。

　　除此之外，对于“初次雇佣合同”来说，年轻的雇员还可以得到国家提供的租房担保金，而且银行还将对其提供多达2000欧元的贷款，用作担保金或消费（例如购买汽车）之需。

　　2，当雇主终止合同时，雇员享有的权利

　　根据“初次雇佣合同”和“新雇佣合同”规定，当雇主在雇员工作了3个月之后，且没有犯下大错的情况下将其解雇，雇主有义务在终止合同前预先通知雇员，而雇员也将得到赔偿金，赔偿金的数目为雇员总工资的8%，而对于一般的短期合同来说，如果雇员工作没有超过两年是得不到补偿金的。另外，根据“初次雇佣合同”规定，如果雇主在雇员工作了4个月之后将其解雇，国家会向其发放每月490欧元的补偿金，为期两个月。

　　终止合同预先通知的时间规定为：如果雇员工作1个月以上，雇主须提前两个星期通知雇员与其解除合同；如果雇员工作6个月以上，雇主须提前一个月通知雇员。

　　“初次雇佣合同”规定，一个雇员不可以在被解除合同的3个月之内重新在同一公司申请同一职位；但如果此雇员工作了18个月之后被解除合同，那其在3个月之后如在同一公司申请同一职位，前次合同中的18个月将在新合同两年的试用期中被减掉，也就是说，新合同本为两年的试用期只剩下6个月。（石宛林）

　　读者来函请寄：[email protected]

欢迎您首次访问华人街请选择您所在国家进行切换：	法国	意大利	西班牙	英国	日本	德国	罗马尼亚
欢迎您首次访问华人街请选择您所在国家进行切换：	其他国家: 阿尔及利亚瑞典奥地利荷兰比利时匈牙利波兰葡萄牙捷克瑞士希腊丹麦加盟华人街

[公司创业] 关于初次雇佣合同和新雇佣合同（三）

马上注册，结交更多街友，享用更多功能，让你轻松玩转华人街。

联系华人街

扫描苹果APP

扫描安卓APP