拒绝无理由的工资克扣

Pascal · 发表于 2010-2-18 21:08:33

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华侨X小姐自2006年7月15日到同年9月5日在V公司供职，具体的工作是图书销售员，每月税后工资为1200欧元。

　　2006年 10月19日，X小姐把雇主V公司告上了劳资调节法庭，理由是在2006年7月到9月间，V公司没有给她支付任何工资。因此她要求V公司支付：1. 2006年7月份的工资1 200欧元；2. 2006年8月份的工资1200欧元；3. 2006年9月份的工资1200欧元。并且给她工资单、工商就业协会证明以及每日50欧元的延迟支付赔偿。

　　V公司表示，X小姐是根据2006年7月13日到8月31日的《简化工作》的规定被聘用为售货员，月工资为税后1200欧元。2006年8月，V公司给了X小姐一张1200欧元的支票，作为她的工资。随后，X小姐向公司声明自己将支票不慎丢失，并申请另外补一张支票。V公司照做了。随后，X小姐又向公司申请一张新的支票，理由是前一张支票被银行拒绝而成了无效支票。同时，X小姐本该在06年8月底离开公司的，而在她的要求下继续工作到了9月底。据公司方面了解，给X小姐的第一张支票，即所谓的丢失的支票早已成功转账到X小姐的帐户，而第二张支票被银行因为帐户异动而拒绝入账。

　　V公司认为X小姐的人品很值得怀疑，并抱怨说为了工资，X小姐不停地骚扰书店的负责人，这在很大程度上影响了书店的正常运营。而在公司得知真相之后，X小姐很害怕自己行为所带来的后果，又曾经向雇主求情。

　　在法庭上，V公司要求：1. 拒绝X小姐所有不合法的请求；2. 要求X小姐偿还V公司不应当支付的200欧元；3. 要求X小姐支付V公司3000欧元的经济损失赔偿；4. 要求X小姐根据《新民事诉讼法》地700条支付2 000欧元的诉讼费用。

　　根据法庭所掌握的证据，X小姐被V公司于 2006年7月15日雇用，并于17日起正式上班，从事图书销售。从7月17日到31日期间，她的净工资以每小时7.50欧元计算；而8月份，她的净工资为每小时7.02欧元。

　　X小姐确实获得了V公司签出的一张支票作为8月份的工资，但是该支票被银行拒绝。无奈的X小姐只好向公司申请再签一张支票，但是遭到拒绝。之后雇佣双方就此纠缠不清。

　　作为证据，V公司提供了一封匿名信，和一个不具有法律效益的证明。但是V公司始终不能证实已经支付了工资和已经给予了工商就业协会的证明。因此，X小姐有理由获得工商就业协会证明及以每日50欧元计算的延迟支付赔偿。同时，关于 V公司所要求的不应支付薪酬的偿还及经济损失赔偿，由于他不能给出任何证据而被驳回。

　　最后，法庭判处V公司赔偿X小姐如下金额：

　　1. 2006年7月份的税后工资1200欧元，8月份的税后工资1200欧元，以及9月1日至5日的税后工资230欧元；

　　 2. 给与X小姐工商就业协会证明；

　　3. 自该宣判之日起每日计算50欧元的延迟支付赔偿；

　　4. 驳回被告V公司的所有上诉请求。

　　律师提醒：

　　法律是讲求证据的，并且该证据必须具备法律效应而不可能是不负责任的匿名信件。（石宛林）

　　GAST & ASSOCIES 律师事务所

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