被纪律性解聘后可以重返岗位，但并不是一定的。意大利总理府的专家们或正对这个解决方案设进行研究。有关人士称，这个方案想要得以实施，尚需在民主党少数派及Ncd党人士中寻找到平衡点。

如何实行？按照现行法律，一旦纪律性解聘被法官裁定非法后，被解聘员工允许自动重返岗位。理论上而言，只有被解聘员工方可作出放弃重回工作岗位的决定，但此类情况基本极少出现。

而政府目前正在研究的方案是授予雇主部分的决定权，即将赔偿金代替重返工作岗位，即便是在被解聘员工表示反对的情况下。但此情况下，赔偿金总额将高于原先，且与被解聘员工的工龄挂钩。政府计划以此来保护工龄越长越受保护的原则。

这个解决方案的好处是，不仅符合民主党内部有关工作法案的讨论结果，同时也满足了该党少数派提出的不取消重返岗位，以及Ncd党提出的以赔偿金代替重返岗位的要求。无独有偶，这也是伦齐政府的目标，总理伦齐昨日在伦敦表示，“在这里（指伦敦）决定解聘员工时都会给根据法律规定给赔偿金”。

该方案最终是否可行完全取决于随后几周。目前已排除修正案推行改革的可能，因其议程过于模糊。中间派人士已确认不改变现行法案的立场。以法西纳为首的民主党少数派则称，“如这样我们不会投赞成票”，并表示如政府以信任案方式推行，或存“违宪疑问”。

从明年一月份开始将实行新的家庭经济状况指数（Isee），该指标将决定纳税人可获得哪些社会福利。然而劳动部长伯莱迪已警告称，目前仍缺少足够覆盖社会政策及残障人长期护理的经费。而这只是平稳法案将面对的问题之一。

晚邮报罗兰卓•萨尔维亚