法国经济中有个令人好奇的现象：该国员工人数在49名的企业数量是雇员人数达50名企业的2.4倍。差一名员工有什么区别？根据法国劳动法显示，其中的区别大了去了。

北京《时代商报》援引《彭博社新闻周刊》文章报道，在法国，一旦一家公司员工人数达到50人，管理层就必须建立员工委员会，提出利润分享机制，如果公司决定因经济缘由裁员，需要向这些员工委员提交重组计划。

法国商人往往会通过建立新的公司来绕开这些限制，而不是扩大现有的业务。顾问公司阿托斯首席执行官、2005年至2007年担任过法国财政部长的蒂耶里·布雷顿4月4日在巴黎出席一场会议时说：“我已记不清在我担任部长期间，有多少个企业家与我谈论他的公司们。我问：“为什么叫公司们？”他说：“哦，我有几家公司，这样我就可能（让员工人数）保持在50以下。”我们该对我们的劳动法进行复审。

尽管民调显示，创造就业岗位和经济危机是5月5日第二轮总统大选中选民最关心的问题，但不论是卸任总统萨科齐，还是新当选总统弗朗索瓦·奥朗德，都没注意布雷顿的担忧。

各大企业表示，招人最大的障碍是拥有102年历史的《公司法》一本约束岗位分类和裁员能力等各种事务、长达3200页的规则手册。假如一家公司法国员工数量超过49人，那么这本手册中的条例就要生效了。