葡萄牙有关劳工政策和规定非常繁复，在《劳动法典》、《劳动诉讼法典》、《民事法典》、《刑事法典》、《共和国宪法》和其它一些法律法规均有严格、细致、系统的相关规定，奠定了葡萄牙劳工政策的基础。现择要介绍如下：
（一）企业分类
根据葡萄牙现行法律，企业可按雇佣员工人数分为微型企业（10人以内）、小型企业（11人至50人）、中型企业（51人至200人）和大型企业（200人以上）。
（二）劳动合同
企业与劳工之间应签有劳工合同，明确规定工资、工种、工作时间等。包括劳动合同承诺书，葡萄牙视工作的具体及特定情况采用不同形式的书面合同，种类繁多、比较复杂。主要有以下种类：
•Contrato promessa de trabalho;（劳动合同承诺书）
•Contrato de trabalho a termo;（规定合同期限的劳动合同）
•Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro;（外籍雇员劳动合同）
•Contrato de trabalho em comissão de serviço;（佣金服务劳动合同）
•Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores;（多方雇佣工作合同）
•Contrato de trabalho a tempo parcial;（非全日制工作合同）
注：非全日制工作特指每周工作时间不超过30小时的工作
•Contrato de cedência ocasional de trabalhador;
在试用期间，合同双方无需另行通知、无需任何理由即可解除合同，且没有索赔的权利。如果试用期已超过60天，雇主若要解雇雇员，则需提前7天通知。
（三）试用期
在没有规定合同期限的劳动合同中，试用期通常为90天（普通工种），180天（高级专业技术工种）和240天（领导管理职务）；
在规定合同期限的劳动合同中，如果合同期限为6个月以上（含6个月），试用期通常为30天；如果合同期限为不到6个月，试用期通常为15天；
在佣金服务劳动合同中，如经事先约定，试用期不超过180天
（四）劳动合同结束
如果劳动合同明确规定了工作期限，资方想在合同到期时中止合同，应至少在合同到期前提前15天，以书面形式通知雇员，如果雇员想在合同到期时中止合同，应提前8天，以书面形式通知资方。
如果劳动合同没有明确规定工作期限，资方需视在合同到期前至少提前7天（合同工作在6个月内）、30天（合同已满6个月至2年）和60天（合同已满2年以上），以书面形式通知雇员中止合同。
如果是由资方提出中止合同，工作6个月以内，每月补3天基本工资；工作满6个月以上，每月补2天基本工资。 "
（五）劳资双方的权利、义务和保障 :
A）资方义务：
•尊重并厚待雇员;
•及时向雇员支付与其工作相适应的合理的工资；
•在精神和物质方面向雇员提供良好的工作条件；
•为雇员提供职业培训，提高劳动生产力水平；
•尊重雇员按职业规范要求而行使的技术自主权；
•为雇员在代表机构中行使职责提供可能；
•预防职业病，重视保护雇员的安全和健康，并应对工伤事务予以赔偿；
•执行现行法律法规的规定，在企业、工作场所和工作中采取相关的卫生、安全和健康措施；
•向雇员提供预防工伤事故风险和疾病的信息，并提供必要的培训；
•在工作场所及时更新雇员个人登记资料，包括姓名、生日、入职时间、合同种类级别、晋升、报酬、起始日期、假期和旷工（意味着扣薪水和减少假期）等情况资料。
B）劳工方义务：
•对雇主、上级、同事及其他与公司有关的人员要诚实，有礼貌；
•要风雨不断准时上下班；
•工作要热心、勤奋；
•在自身的权益得到保障的前提下，劳工要服从命令听指挥：
•对雇主要忠诚、不能挖雇主墙角，不泄漏公司的生产方式和商业机密；
•保管爱护并正确使用资方提供的生产资料；
•推广、执行有利于提高劳动生产率的各类措施；
•通过推选出来的代表，配合公司改善工作中的安全、卫生和健康体系；
•履行国家法律及雇主制定的有关安全、卫生和健康的规定。
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游客
发表于 2015-7-9 03:26:32
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