美国《华盛顿邮报》8月15日文章，原题：在与中国不一样的国家里，中国企业遭遇文化冲击 面对国内增长放慢、劳动力成本上升，中国企业主正前所未有地寻求海外市场。但在冲向国外时，他们首次面对难缠的工会、独立的法院和爱管闲事的记者等难题。对许多中国企业家来说，应对不熟悉的多党政治和民意力量，着实步履维艰。

　　以前，中国企业在一党制国家赚钱，如今发现在国外办事没那么简单，许多遭遇到文化冲突。从美国到亚洲，他们经常抱怨，并接二连三犯下代价惨重的错误。

从某种程度上说，去年中国对外投资首次超过外国对华投资。但在海外，民众往往要求更大透明度，法院执行更严的环境和劳动法。这种不同让许多中企一时难以适应。专家说，这与20多年前外国企业首次进入中国时所面临的挑战如出一辙。经济咨询公司荣鼎集团的蒂洛·哈内曼说：“中国企业如今面临的问题甚至更复杂。他们成长时所处的监管环境，与外国市场大不相同。”

　　向海外仓促扩张不应被视为中国要征服世界的征兆。荣鼎集团的哈内曼说，过去，中国企业在国内“不理会全球价值链”，不发展海外专业技能，也能收获可观利润增长。但随着中国经济减速，企业为生存被迫向国外拓展，“追赶”和学习新技能。这个过程并非一帆风顺。实际上，因误判而付出惨重代价的例子不胜枚举。