荷兰2015年起将实行新劳动法

荷兰生活 · 发表于 2015-8-26 05:09:48

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荷兰2015年起将实行新劳动法

2015年对于雇主和雇员来说都是很重要的一年。明年荷兰的劳动法将发生重大变化。
2014年6月10日荷兰国会通过了《工作与保障》这一法案。该法案将给予临时工更多权利。同时，该法旨在实现不同解雇程序中的平等待遇。该法对解雇赔偿金的最高金额作出了限制。最后，政府想通过缩短失业金领取期限的方式来鼓励工作。
在未来几期的《华侨新天地》里，海牙敏达法律事务所的mr. George Qiao律师将为广大读者逐一解释2015月1月1日起和2015年7月1日起将实施的变化。本期解释的重点是2015年1月1日将实施的三大变化。

试用期
目前，临时劳动合同中可以有试用期。从2015年1月1日起，有效期为六个月或六个月以下的临时劳动合同不可以再有试用期。这一变革给予了持有超短劳动合同的临时工更多保障。如果雇主想与雇员约定试用期，那么该劳动合同的有效期必须至少六个月零一天，或者七个月。

合同到期前的告知义务
当雇主决定不再延期临时劳动合同的时候，持有临时劳动合同的员工将获得更多保障。从2015年1月1日起，持有有效期为六个月或六个月以上的雇员必须能在合同到期前的一个月得知他们的合同是否还会被延期。也就是说，雇主必须提前至少一个月告诉雇员他们的合同会不会被延期。如果雇主没有履行该义务，雇员将有权获得一个月的工资作为赔偿。所以，给雇主的建议是：把合同的到期日和告知日写在您的日记本中。

不可竞争条款
雇主经常与他们的雇员签订不可竞争条款。该条款的意义在于：雇员离开某公司后在一定的期限内不可以从事与原雇主经营业务有竞争的活动。从2015年1月1日起，临时劳动合同里不可以再随随便便地出现不可竞争条款。雇主必须进行书面解释为什么不可竞争条款对公司经营有必要。

更多问题
您对即将施行的劳动法变革有更多问题吗？您可以给《华侨新天地》的编辑部发电邮。电邮地址是：[email protected]. 海牙敏达法律事务所的mr. George Qiao先生下期将给您解答。

【供稿: George Qiao(海牙敏达法律事务所)

George Qiao 是海牙敏达法律事务所的律师。他擅长劳动法与移民法。他毕业于阿姆斯特丹自由大学法学系荷兰法专业，并获得了法学硕士学位。 George Qiao的主要研究领域是破产重组后的劳动关系。在成立敏达法律事务所之前，他在阿姆斯特丹一著名律所任职。他还是Tekst en toelichting modern migratiebeleid (法条与解释现代移民政策法)一书的作者之一。】

来源：华侨新天地

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