【欧洲时报网】本周一28日，总理让-马克·埃罗迈出了其上任后有关社会福利改革的第一步：分别会见工会和雇主协会的领导，就令人担心的劳资计划开始进行磋商。

据法新社报道，会见从上午9点开始，总理首先接见了法国民主工人联盟（CFDT）秘书长盖瑞克，盖瑞克一上来就表示就业应该成为“主要议题”。

总理与劳工部长米歇尔·萨班、社会事务部长玛丽索尔·图雷纳、生产振兴部长阿尔诺·蒙特布尔以及公职部长玛丽利兹·勒布朗舒一起，在一天内分别会见了五位工会（CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC） 和三位雇主协会领导人（Medef, CGPME, UPA）。

这是左派政府首次与劳资双方接触并听取他们的抱怨。7月14日，政府预计在爱丽舍宫开展一个大型劳资会议。总统奥朗德将于当天晚上通过法国电视二台接受电视采访，详细阐述会议的情况。

此前，总理将于6月5日在马提翁府召开一个准备会议，届时劳资双方都会参加。

面对“劳资计划”存在的种种难点，盖瑞克先生建议当企业遇到困难时，创建一个集合“部长、劳资双方和集团”间的“跨部行动”。

法国总工会（CGT）领袖迪博在周一下午早些时候获得接见。他带来一个46家重组和破产企业的名单，这些企业关系着4.5万雇员的就业。他还提醒说这份名单远远不完全，并要求相关立法。

据哈里斯互动民意调查所的调查，58%的法国人认为就业应成为此次会见的优先解决问题。

最后受到接见的是法国雇主协会（Medef）主席帕里索女士，她希望能够说服政府减缓最低工资标准（Smic）的增加速度，这一直困扰中小型企业，并将部分雇员的退休年龄重新定回到60岁。

法国中小企业协会（CGPME）负责人鲁伯认为，提高最低工资标准对就业“一直有危险”，应该将之控制在“最小程度”。

法国总工会和工人力量工会（FO）要求提高工资，但是民主工人联盟认为问题首先是“有太多工人在一生的职业生涯中一直领取最低工资”。

另一个提上日程的议题：准备允许很早就参加工作的受薪人在60岁退休。这需要克服沉重的预算困难。

鲁伯赞扬政府“真正有意愿进行对话”，会见充满“带来成果的气氛”。

盖瑞克认为，劳资对话不应该只是“任期开始的一举”，应该是“一种工作方法”。他开玩笑地说，“对话总是在最初几个星期还不错，但后来就麻烦了”。

人民运动联盟秘书长科佩批评政府说，“他们要谈的是重回60岁退休，提高最低工资，但并不是竞争力。”

(编辑：马锐)