【欧洲时报网】创业者协会日前公布了一项研究结果，显示企业界一直存在着一种思维定式：男性被认为富有行动力和个人魅力而适合作“领导”，女性被认为擅长换位思考和组织能力强而适合作“助理”。

据法新社报道，这一调查询问了法国的1200名雇员，男性和女性受调查者都认为不同性别拥有不同的能力特长，而同意这一观点的男性管理者有44%，女性管理者有51%。在认为“男女有别”的人群中，29%的人认为这一差异与基因有关，68.3%的人认为是环境造成。

调查报告指出，这一将两性简化为“经理+助理”组合的思维定式导致女性较难想象自己可以成为领导者，因而较少争取责任性强的岗位，而男性也这么想，因此这种岗位常常忽视女性候选人。

不过，尽管如此，男性和女性在构想理想经理人时，还是会将其描述为一种“雌雄同体”的典范，即综合了两性的不同优点，比如富有个人魅力、领导能力、换位思考能力、组织能力等。

总体来说，男性对女性印象良好，尤其是当她们的职位比自己低时。而女性对自身的印象则不像男性看待她们那样乐观，而且她们对男性同事的印象也较负面。报告作者指出，越遭受过歧视或有此印象的女性越如此。

为此，57.5%的女性认为她们的上级在分配责任人岗位时会偏向男性。67%的女性认为男性薪水较高，而有同一想法的男性只有34%。另外，67%的男性认为企业内部升迁机会是男女平等的，但只有39%的女性这么认为。