【欧洲时报网】政府周三（13日）宣布，2012年或2013年起，公立企业领导人的年薪45万欧元封顶，从而将奥朗德的竞选许诺变为现实。

事实上，这条措施将导致不到20位“公司代理人”的工资下降，也就是说担任总裁、总经理或经理职务的领导人。

据法新社报道，经济部长莫斯科维奇在财经部举行的记者会上指明，7月底之前将颁布一条法令，把公企领导人的固定和可变年薪总额限制在公企最低工资的20倍。

莫斯科维奇指明：“这条规章将应用于国家掌控大股的企业，如法电（EDF）、阿海珐（Areva）、邮政局、国铁（SNCF）、巴黎公交公司（RATP）。”

经济部指出，目前年薪超过45万欧元的公司代理人不足20位。莫斯科维奇承认，“确实，这会导致某些领导人的报酬大幅下降。”

最终，政府还打算对所有企业公司领导人的额外报酬进行更加严格的规约，如激励性股权（stocks-options）、巨额离职费（parachute doré）和高额补充退休金（Retraites chapeau）等。

莫斯科维奇指明，经各方协商后，将于秋季向国民议会递交一份法律草案。

经济部长解释，这些决定符合对大企业，特别是公立企业领导人报酬进行框架管理的需要，符合提高在报酬问题上的德性的需要。

经济部长还强调，这些措施是根据“社会公正、透明度和树立榜样”的要求作出的。他还说：“已经要求法国人做出重大努力，其中很多人的购买力有困难。”

公立企业领导人的报酬将随着各公司内部管理机构讨论的进展，因公司而异，从2012年或2013起逐步封顶。

经济部长随后将批准“个人报酬”并公之于众。

莫斯科维奇在部长会议后认为，“若想见到一流人才领导我们的企业，年薪45万欧元在我看来并不具有劝阻性”。距议会选举二轮投票还有4天之际，他就此问题提交了一份讲话稿。

他声称，“我不担心人才流失。”

经济部长指明，“国家未控制大股的企业，我将向国家代表下达确定的指令，让他们提出同样的要求”。他声称对其他股东支持政府的意见抱有信心。

经济部长解释说，这个上限额是以15家有代表性的公企中10%最低工资的平均数为基础计算出来的。