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本帖最后由 阿亮 于 2012-6-26 18:32 编辑
编辑补充翻译：
INSEE 今天公布了一份2010年法国人工资收入调查报告，其中有关于法国的工人、女性、管理人员的收入水平，平均工资水平，额外工作时间等方面数据。下面用十个数字告诉你法国人的收入到底有多少：
(法国工资水平地区差异，2011年12月份数据)
- 2010年法国的平均净工资水平(net)是每月2082欧元。
毛收入(brut)是2764 欧元。工资上涨了2%，扣除物价上涨，实际增长0.5%。但是不是所有的人工资都有增长的。
有90%的员工月收入不到3317欧元，1%的员工收入超过7654欧元。
201年那些工资比较低的人月收入不到1142欧元，没有增长反而下降了0.1%。这表明那些工资较低的工人职员的收入减少了，这些人占所有员工的93%。
四分之三的工人从事的临时性工作。由于人员招聘较少，所有工人的平均工资比较低，另外平均净工资还减少了0.2%，1583欧元。临时性工人的工资减少了1.9%。工人占到所有员工人数的32.3%。
2008年管理人员平均净工资减少 0.5%，2009年减少1.6%。经过连年连续的工资下降，2010年管理人员的平均净工资上涨了1%，达到3950欧元。据说2010年在金融行业的管理人员工资上涨最高。有38%的管理人员在金融行业工作，这些行业的额外奖金很高。不过2008年奖金减少了4.1%，2009年减少了5.2%。据说在金融行业，人数和工资都在上涨。
2010年，女性平均收入要比男性低19.7%。在十分之一的最低收入人群中，女性比男性收入低8.5%，在十分之一的最高收入人群中，女性比男性收入低23.2%。在收入最高的前百分之一人群中，女性收入要比男性低36%。
半工人员每小时的平均工资水平要比全工人员低。一个是15.24欧元每小时，另一个是18.41欧元每小时，两者相差17%。这一方面可能是因为半工人员中高技术人员比例少，另一方面也是因为相同水平人员的单位时间工资水平跟更低。2010年，半工人员的小时工资有稍微上涨，比如全工的小时工资上涨多一点。
在38%的员工里，额外工作时间收入占到他们净收入的8.4%。这个比例在管理人员和工人的工资中占9%。虽然额外工作时间这一措施在2010年被大量采用，额外工作时间仍然只占所有工作时间的2.4%。不论行业来说，女性额外工作的时间要少于男性，女性和男性的额外工作时间比例大概是1：3。
2010年的通货膨胀比2009年还要厉害。扣除物价上涨的净工资上涨水平2009年下降了68%，2010年下降了58%。其中在2010年工资跑赢物价最多的是在餐馆行业，特别是传统餐馆和咖啡吧行业。和以往类似，工资涨得最快的是那些30岁以下的员工，主要是那些刚就业不久工资较低的员工。
像上面说的，30岁以下的员工工资增长最快。其中的原因之一是因为刚开始工作的员工的工资都不太高。2010年，无论是男性还是女性，无论是半工还是半工，工资增长的幅度都差不多。
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Dix chiffres à connaître sur les salaires en France
L'Insee a publié ce mardi une étude sur les salaires des Français en 2010. Combien gagnent les cadres, les femmes, les ouvriers, quel est le salaire médian ou quelle est la part des heures supplémentaires...
Le salaire net moyen en France s'établit à 2082 euros
Le salaire moyen en France dans le privé ou en entreprise publique s'est établi en 2010 à 2082 euros net par mois, selon une étude de l'Insee rendue publique ce mardi ( pour 2764 euros brut). Il a progressé de 2% en euros courants, c'est-à-dire avant correction par la hausse des prix, et de 0,5% en tenant compte de l'inflation. Mais tout le monde n'a pas bénéficié de cette amélioration.
50% des salariés gagnent moins de 1675 euros
Le salaire médian, qui partage les salariés en deux groupes égaux, progresse de 0,3%, à 1675 euros, mais il demeure nettement inférieur, de près de 20%, au salaire net moyen en France. 90% des salariés gagnent moins de 3317 euros par mois. Les 1% les mieux payés gagnent plus de 7654 euros.
Les bas salaires ont baissé de 01% en 2010
En 2010, les 10% des salariés les moins bien payés, qui touchent moins de 1142 euros net par mois, ont vu leur salaire baisser de 0,1% C'est le seul décile dont le salaire diminue en 2010. " Cette évolution s'explique par la baisse des salaires pour les moins bien rémunérés des ouvriers et des employés, qui constituent 93 % des salariés du 1er décile ", estime l'Insee.
Les ouvriers payés en moyenne 1583 euros
Les trois quarts des embauches en intérim concernent des emplois ouvriers. Problème : "Ces embauches de personnes aux salaires globalement plus faibles entraînent mécaniquement une baisse du salaire moyen des ouvriers". Ainsi, le salaire net moyen des ouvriers diminue de 0,2% à 1583 euros net en 2010. Celui des ouvriers intérimaires accuse lui une baisse de 1,9%. L'emploi ouvrier représente 32,3% du total des effectifs salariés.
Le salaire des cadres à 3950 euros
Après deux années de baisse consécutives (0,5% en 2008 puis 1,6% en 2009), le salaire net moyen des cadres a progressé de 1% en 2010, à 3950 euros par mois. L'étude de l'Insee relève que "c'est dans le secteur des activités financières, secteur qui emploie beaucoup de cadres (38%) et où la part de primes est particulièrement forte, que les salaires ont augmenté le plus en 2010 (+ 2,1 %) après deux années de forte baisse (- 5,2 % en 2009 et - 4,1 % en 2008)". Dans la finance, le salaire moyen des cadres augmente, tout comme les effectifs, et l'institut veut y voir un signe d'une "réelle amélioration".
Une femme gagne 20% de moins qu'un homme... en moyenne
En 2010, une femme gagne en moyenne 19,7% de moins que son homologue masculin. Et plus elle peut prétendre à un salaire élevé, plus la différence avec les homme s'accroît : elle passe ainsi de -8,5 % dans la tranche des 10% de salaires les plus faibles à 23,2% dans celle des 10% les plus élevés et même 36% chez le dernier pourcent des salariés les mieux payés. En corrigeant les effets de structure, l'écart de salaire entre hommes et femmes est encore de 10,7%. Cet écart se réduit d'année en année, mais à un rythme très lent : il était, en 2001 proche de 21,5%.
Les salariés à temps partiel moins bien payés de 17%
En moyenne, le salaire horaire net des postes à temps partiel est plus faible que celui des postes à temps complet: soit 15,24 euros de l'heure contre 18,41 euros. Cet écart de 17 % s'explique à la fois par une moindre part de personnel " très qualifié " et par des salaires horaires inférieurs à ceux des personnes à temps complet pour une même qualification. En 2010, le salaire horaire des temps non complets augmente légèrement plus que celui des temps complets.
Les heures sup' représentent 8,4% du salaire
La rémunération des heures supplémentaires représente en moyenne 8,4% du salaire net pour les 38 % de salariés qui en font. Cette proportion atteint 9% pour les cadres et les ouvriers. Malgré le fort recours à ce dispositif en 2010, les heures supplémentaires ne représentent que 2,4% du volume horaire total de travail.Tous secteurs confondus, les femmes sont moins concernées par les heures supplémentaires : elles sont environ deux fois moins nombreuses à en effectuer pour un volume d'heures représentant un tiers de celui des hommes.
58% des salariés ont été augmentés en 2010
L'inflation ayant été plus forte en 2010 qu'en 2009, la proportion de permanents ayant eu une augmentation de salaire supérieure à l'inflation diminue: 58 % en 2010 contre 68 % en 2009. En 2010, la proportion de personnes en place dont le salaire a progressé plus vite que l'inflation est la plus importante dans la restauration, plus précisément dans la restauration traditionnelle et les cafétérias. Comme les autres années, c'est également pour les moins de 30 ans que les progressions salariales sont les plus fortes, mais sur des salaires plus faibles en début de carrière.
Les salaires des jeunes progressent le plus
C'est chez les moins de trente ans que les progressions salariales sont les plus fortes, "comme pour les autres années", ajoute l'Insee, et ce parce que les salaires de début de carrières sont généralement bas. La progression a été, en 2010, identique chez les hommes et les femmes, et du même ordre qu'il s'agisse des jeunes salariés à temps plein ou à temps partiel.
http://lexpansion.lexpress.fr/economie/dix-chiffres-a-connaitre-sur-les-salaires-en-france_307605.html
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雷达卡
发表于 2012-6-26 16:23:50
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