FOCUS讯，一般情况下，用人单位招聘员工，都是要求员工具备相关知识或从业经验。然而联邦移民难民局(BAMF)近日发布的一项招聘启事决定不走寻常路。该局目前正在招聘律师，以加快难民申请的审查工作。BAMF希望应聘者可以快速且果断地作出难民申请者是否应留在德国的决定。令人乍舌的是，BAMF称合格的应聘者不应具有此领域的任何经验和相关知识。

该机构希望，可以通过招募无经验和知识的律师避免“利益上的冲突”。因此，BAMF在启事中明确表示：“因此，在难民和移民法案中较活跃的律师们不具备申请资格。”

启事中还称：“应聘者不应在于BAMF工作期间及离职后两年内从事移民和难民法相关工作。”

德国律师协会移民和难民法部门主席ThomasOberhauser批评称，BAMF此次的选拔机制与公务员选拔中的“能力强者优先”原则相违背。雇佣无从业经验的律师更将浪费至少数月的时间，以对其进行相关领域的训练。关于有人提出的“难民事务律师将对难民具有较高同情，因此无法有效完成工作”的理论，Oberhauser也表示了不认可，称此想法对律师的职业道德进行了怀疑，不应采信。

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http://www.focus.de/finanzen/karriere/nur-fuer-fachkraefte-ohne-fachwissen-stellenausschreibung-bundesamt-sucht-juristen-ohne-fachkenntnisse-fuer-asylverfahren_id_5488839.html