据西班牙媒体《PUBLICO》5月5日报道，马德里康普顿斯大学UCM的校长Carlos Andradas先生提出了一项十分严肃的计划，称学校的各个院系将要重组、减少到现有数量的一半左右。

这项内部计划在本周二提出，这项计划一旦通过，将意味着UCM现有的院系数量将减少60%，从185个变为72个。具体来讲，校长打算将其中125个减少为51个，再将另外60个减少为21个，这样一来，有些院系教授数量将会超过百名。

    这项计划并未具体指出这一变化所可能带来的具体结果，无论是管理上的还是教学上的，不过表示确保将会采取一定的措施比如：“减轻学术负担和行政团队”、“精简技术人员来对付近年来所面临的资金流失”。这一动机使得UCM的教学人员和管理人员都十分担心职位的剪裁和工资的变化。

    “我们的目的是实现更高的效率，不仅仅是经济上的、还有教育和研究上的。”相关人员称这一计划的背后动机不仅是为了经济考虑，更想要“实现学校资源的合理化分配”以及实现管理、教学和研究的更高效率。

    据内部人士透露，“目前这一计划尚未具体落实，各个系主任须在5月31日之前对这一计划进行考虑，然后在6、7月份该计划的一期方案将会呈现，最终在10月份确定。”

西班牙华人街网站Estrella编译

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La Complutense plantea un severo plan de reorganización que dejaría la universidad reducida a la mitad

MADRID.- El rectorado de la Universidad Complutense de Madrid, dirigido por Carlos Andradas, ha puesto sobre la mesa un severo plan de reorganización interna por el cual el número de departamentos quedaría reducido a más de la mitad.

Así, la propuesta del rectorado, presentada de forma interna el pasado martes, contempla un proyecto de fusión que, en caso de ser aprobado, supondría una reducción de, al menos, el 60% del número de departamentos, de 185 a 72.

Concretamente, el proyecto propone reducir 125 departamentos a 51, y 60 más que quedarían reducidos a 21 y pasarían a formar parte de distintas facultades. Con esta reorganización algunos de los nuevos departamentos contarían con más de 100 profesores, según recogen los documentos del proyecto.

La fusión de los distintos departamentos se llevaría a cabo, según recoge el plan del equipo de Andradas (que se presentó a las elecciones a rector con el lema Más complutense), atendiendo al área de conocimiento al que pertenecen y dependerá, entre otras razones, del número de profesores y créditos de cada departamento.

El plan de recortes presentado no especifica las consecuencias concretas que tendrá la reorganización en la plantilla, tanto administrativa como docente, aunque sí recoge medidas como la "reducción de cargos académicos y equipos de gobierno" o la "racionalización del personal de apoyo para afrontar la pérdida de efectivos de los últimos años". Este motivo ha provocado la preocupación dentro del personal docente y administrativo de la universidad por los recortes de empleos o salarios que puedan producirse a raíz del plan.

"El objetivo es lograr la mayor eficiencia, no solo económica, sino en educación e investigación", aseguran fuentes cercanas al rectorado de la universidad, que afirman que los motivos que empujan a la puesta en marcha de este plan van más allá de las razones económicas y pasan por lograr una "racionalización de los recursos en la universidad" y una mayor eficiencia en gestión, docencia e investigación.

El proyecto de reorganización, aseguran, "no está cerrado en absoluto" y se someterá a debate durante las próximas semanas con el objetivo de alcanzar el mayor grado de consenso antes de ser aprobado de forma definitiva.

Precisamente, el plan presentado esta semana contempla un calendario por el que los decanos de la universidad tienen de plazo hasta el día 31 de mayo para revisar las propuestas del rectorado, antes de la elaboración y presentación de la primera versión del plan que tendrá lugar durante los meses de junio y julio. Está previsto que el plan se presente de forma definitiva en octubre, después de ser sometido a las alegaciones de la comunidad universitaria.