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Alten公司的两名职员因在“脸谱”(Facebook)社交网站的个人网页上批评上司而被公司解雇。
布洛涅-比昂古尔(BOULOGNE-BILLANCOURT，上塞纳省)劳资仲裁法庭上周五判决公司解雇他们有正当理由，因为网站网页是一个“公共空间”，“这构成了一个合法的证据”。
2008年12月，Alten公司的一名职员因对一名上司非常恼火，在“脸谱”网站个人网页上批评上司，自称属于“倒霉者俱乐部”。
两名同事回了信，还表示“欢迎来到俱乐部”。
第三名网上“朋友”把3人在网上的通信内容向领导层汇报，公司随后以“煽动反叛”和“诽谤企业”为由，将这3名职员解雇，其中两名职员不服，告上劳资仲裁法庭，他们认为受到的解雇惩罚与被指责的情节不相称，要求赔偿。但未成功。
由于当事人发泄情绪的声明发布在“脸谱”网站上，因此具有公开性质，这成为法庭判决的关键。
被解雇的职员的律师格雷戈里·圣米歇尔在法兰西新闻电台上解释：“在当事人的个人网页上有12至15个朋友，这些人可以看到这些话的内容。法庭因此认定这不再具有私人性质。”
律师指出：“简而言之，如果你在‘脸谱’网站上只有一个朋友，你们可以海阔天空交谈，没有任何问题。但如果你有几个朋友，即使是开玩笑，说话也得小心，因为你可能不再受到隐私法律的保护。”
这个判决在法国是破天荒的判决，判决再次对通过因特网发言提出了有关隐私或公共生活界限模糊的问题。
曾任巴黎法院律师团律师的法律专家樊尚·杜菲埃夫是新科技和隐私法律刑法专家，他认为这个判决并不令人惊讶。
他表示：“我觉得这个判决颇有理由。言论公布在‘脸谱’网站网页上，等于在博客上写文章，或是在街上张贴小海报，因此这涉及一个公共空间。”
他说：“如果是在私人网页上发布这些言论，而雇主不得不使用一些狡猾手段，譬如盗取密码进入属于私人朋友的这个网络，情况就不同了。”
虽然这项判决前所未有，但不一定就成为判例。由于不同的情况和背景，劳资仲裁法庭可能对其他案子做出不同的判决。
被解雇的职工的律师已表示将向巴黎上诉法院劳资法庭提出上诉。 | 
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雷达卡
发表于 2010-11-23 06:58:19
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