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（RTBF综合报道）在工资指数几次波动后，米歇尔政府决定以更严格的手段来控制工资浮动——改革自1966年起的比利时工资体制的法律条例。比利时就业部部长Kris Peeters（CD&V属荷兰语基督教民主党）已起草了一项法案。
本社记者有幸提前了解到了该法案的内容，一起来关注一下：
工资涨幅将设上限
该法案改变了企业主和工会之间定期协商工资增长事宜的规定，而此前，受各行业间的协定约束，原则上每两年双方就要进行一次协商。下一次商谈会议将于今秋举行，这项正在起草的法案也势必会对其产生影响。
对工资最高涨幅进行协商将成为规定。相比三个邻国，比利时的工资波动情况将在几年内自动恢复平稳，无需再次的协商。此外，以后在计算比利时工资成本时无需再考虑企业赋税的减少。
控制与惩罚手段并行
在这项法案中，政府还有意加强惩罚措施。不遵循工资涨幅限制的企业以及给员工过高报酬的企业将受到更严厉的惩罚，相关人员需缴纳最高5000欧元的罚款。此外，控制手段也将加强。
该法案带来的种种约束受到了工会的抗议。伴随着本周一起企业主与工会代表十人决策会议的召开，这份文件也将成为社会讨论的热点。
来源：维他命B
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雷达卡
发表于 2016-8-29 10:14:49
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