据公务员事务部的最新年度报告披露，公务员事务部“2008年通过对外招聘提供的就业岗位总数增加了2.7%”，可是“考生人数与2007年相比却下降了13.9%。683项招聘考试共有37.8991万人参加考试，而2007年有810项招聘考试，考生达44.0352万。”

报告指出，筛选率，即考生人数与录取人数的比率“降到了2002年以来的最低水平：10.2名考生中有一名被录取。”

报告指出，“这种形势是全新的，反映了年轻人如今对国家公务部门提供的就业岗位失去兴趣”，“对教师岗位真正丧失兴趣”。

但报告指出，对于没有招聘考试的招聘，筛选率却增加了。

特隆解释说：“今天公务部门的吸引力下降，因此应当进行一切可能的改革，提高其吸引力”。

他提到譬如有必要在报酬方面做出努力。

特隆还指出，“在此情况下，大家明白，如果国家需要报酬更高的公务员，无疑就应当减少公务员的数量。”

特隆还强调，公务人员应当在其职业生涯中“可以晋升”。他指明，“正因为这样，我们修改了所有的招聘考试，取消了考生的年龄限制，通过经验等同学历认可（validation des acquis de l’experience），使公务人员可以提拔晋级，松动了从一个公务部门转到另一个公务部门的条件。”

据特隆说，“今天公务员事务部依然太死板。当一个人还要工作41年或42年时，他所希望的是能够加速晋升。这恰恰是今天所缺乏的”。