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本帖最后由 德国新闻资讯 于 2017-3-8 11:56 编辑
Focus讯，在德国的所有行业都面临人才紧缺。但是有一个雇主是最不受人待见的，那就是德国政府。据著名咨询公司Pricewaterhouse Coopers(PwC)统计，2030年德国政府将会缺少19.4万名教师和27.6万名行政人员，共有81.6万个岗位空缺。政府和公共服务领域将会在人力资源上面临最严峻的挑战。除了教师、行政人员之外，德国政府急需IT以及护理和医疗领域的人才。
为什么德国人都不愿意给政府工作呢？统计显示，在公共服务领域员工的缺勤天数远高出其他行业。主要原因是工作环境给员工造成的心理压力。据联邦政府统计，2014年的员工缺勤天数达到15.5天。公共领域员工因为心理压力无法上班的几率比其他行业高出三分之二。PwC合伙人Alfred Höhn表示，在政府行政部门工作时常会让员工处于一种充满不信任和控制的氛围中，而且工作上也不给员工留出太多自主空间。Höhn认为应该在行政部门实行一种更加互相尊重、互相信任的文化，并且给予员工更多的发挥空间、建立独立承担责任的机制。
除此以外，政府职位的工资水平较低一向是被诟病的重点。虽然一些政府底层以及中层职位的工资与其他行业同等职位相比相对较高，但是专业人才和管理人员的工资已经远远低于市场水平。Höhn提倡：“如果政府想赢得更多人才，就必须有准备增加财政支出。”
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雷达卡
发表于 2017-3-8 11:08:51
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