请教一下法国公司的入职和离职的法定流程

chen2hijie · 发表于 2022-8-29 23:01:33

本帖最后由 chen2hijie 于 2022-8-30 00:13 编辑

大家好，最近打算去法语网站试一试，陌生环境里难免遇到市井小阿小黑，所以想请教一下法国公司的入职和离职的法定流程，招聘网站上标识的工作都是CDD或者CDI，问题列表如下：

（1）关于CDD入职
CDD合同应当什么时候签署，是在工作开始之前签吗？CDD试工期是多久？

（2）关于CDD离职
CDD工人辞工应当提前多久通知老板？工人应当以什么方式通知老板？工人应当出什么纸张给老板？
老板的辞退人应当提前多久通知CDD工人？老板应当以什么方式通知工人？老板应当出具什么纸张？

（3）关于CDI入职
CDI合同应当什么时候签署，是在工作开始之前签吗？CDI试工期是多久？

（4）关于CDI离职
CDI工人辞工应当提前多久通知老板？工人应当以什么方式通知老板？工人应当出什么纸张给老板？
老板的辞退人应当提前多久通知CDI工人？老板应当以什么方式通知工人？老板应当出具什么纸张？

如前所述，请教一下法国公司的入职和离职的法定流程，先谢谢大家！

补充，目前收到的信息拼凑如下：
1.老板需辞退工人需要出三个纸张Attestation destiné à pole emploi, Certificat de travail 和Sold de tout compte，但是不清楚CDD和CDI是否都是一样的这三纸张。
2.工作少于一个月老板辞退工人应当提前48小时通知。目前不确定CDD和CDI是不是一样的。
3.对于期限大于6个月的CDD合约，试工期不可超过1个月。如果签的是6个月内的CDD,试工期不可超过2周。如果签的只是临时工interim，那么试工期不可超过5天。
4.CDI法定试工期是2个月，可以重复一次。
5.每年应当写一挂号信要求加薪，具体内容模板未知。

知足 · 发表于 2022-8-29 23:01:34

1/ cdd 在开始工作两天内就要签要不然会变成cdi
cdd 试用期最多不能超过2星期

2/ cdd 辞职看你做多久写辞职信就行
cdd期间过了试用期之后老板是不可以随便辞退工人的除非双方达成一致

3/ cdi可以不签或者补签都没事
试用期是根据行业定的一般是两个月

cdd 和 cdi的离职证明是一样的

来自: 华人街iPhone版

对酒当歌时 · 发表于 2022-8-30 09:59:30

2楼说的已经非常详细了，我补充几个小点。

1)CDD可以在工作前签署，但需要最晚在工作开始2天内签署，如果超过时限不会直接变CDI，但是会赋予雇员要求补偿的权利(金额最多不得超过一个月工资)。正常情况下，CDD最长是18个月。

试工期多少按照CDD的时限来决定，如果CDD少于6个月，那么试用期不得超过2周。如果CDD超过6个月，则试工期最高是一个月。

2)雇员如果想在CDD合约到期前解除合约，在试用期阶段不需要理由，书面通知老板即可。如果是在试用期后，则有三种情况:
-找到新的CDI工作，那么需要提前2周(如果CDD合约时限超过3个月)通过书面方式通知老板。
-和老板协商离职，那么离职时间需要和老板协商一起决定。
-受伤或者其他不可抗拒因素导致离职，这种情况在有证明的情况下(比如医生证明)，可以随时终止CDD。

除了以上三种情况，如果是在CDD合约到期前雇员单方面解除合约(试用期除外)，那么老板有权向雇员要求赔偿。

3)CDI全工不一定必须老板和雇员签合约，但是老板必须要给雇员一份书面的la déclaration préalable à l'embauche (DPAE)。CDI半工则必须签署合约，同样是在工作开始2天内签署。

CDI试工期如果是职员或工人最高为2个月，可以延长一次2个月。
如果是技术人员则试用期最高为3个月，同样可以延长一次3个月
如果是主管则试用期为4个月，同样可以延长一次4个月。

4)CDI雇员离职需要提前写辞职信，最好通过挂号信，辞职信范本可以参考以下链接https://www.service-public.fr/simulateur/calcul/Demission。辞职提前期限一般在公司劳工协议convention collective中有写。

老板辞退雇员，如果雇员已经工作超过6个月，那么一般需要提前1个月通知雇员。如果雇员工作超过2年则一般需要提前2个月通知雇员。不过想辞退CDI雇员并不容易，需要不少步骤，按照辞退原因的不同，步骤也不同。

CDI和CDD解约后纸张是相同的，需要老板出具Certificat de travail，Attestation Pôle emploi，Solde de tout compte，如果有员工储蓄也需要出示清单état récapitulatif de l'ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées。

chen2hijie · 发表于 2022-8-30 21:36:55

多谢街友们指教，真是一如既往的给力！

推动法定的流程需要一个起点，请问工人怎么样证明自己为老板工作了几天？

如果老板说他已经给工人报工了，怎么样快速查询到老板给工人报的时间和数额？

对酒当歌时 · 发表于 2022-9-1 14:52:47

chen2hijie 发表于前天 22:36
多谢街友们指教，真是一如既往的给力！ ...

CDD签的合约就是工作证据，里面会有开始工作日期以及其他工作期限时间，收入等这种信息。

CDI的话，老板虽然不是必需要和员工签约，但是老板需要在雇佣员工时网上申报déclaration préalable à l'embauche (DPAE).，所以员工可以向老板要求一份申报证明作为证据，证明老板有合法申报。

来自: 华人街android版

chen2hijie · 发表于 2022-9-1 21:59:06

对酒当歌时发表于 2022-9-1 15:52
CDD签的合约就是工作证据，里面会有开始工作日期以及其他工作期限时间，收入等这种信息。

CDI的话，老板 ...

再次感谢！

另外补充一些朋友的意见请大家多多指教：

关于离职，CDD工人辞职直接给辞职信，CDI工人辞职当面谈话之后寄挂号信，劳工法保护工人的利益，老板不能任意辞退工人。老板辞CDD工人时提前一个月写挂号信。工人要走随时可以走，工人不存在违约问题，只有老板会涉及违约问题。老板辞退CDI工人的流程是先出警告信讲清楚工人什么过错，然后出RDV谈话信约工人去公司谈话，再出解雇信这三封挂号信

关于工人怎么样证明工作天数，入职的正规流程是先谈好条件，再签好合同，然后开始试工，CDD属于短期合同，时间很灵活，可以签一天一个月或者一年都可以，工作时间和工资合同上都有写，这不影响后期有加班时间，加班费是超过15分钟，工资单上有写。私人方面的方法是每天拍摄公司票据和工作现场。

关于解决问题的方法，法律是最低的道德低线，实际标准讲究道义，比如工人缺席用病假单，离职提前一个月说好再寄挂号信。事情通常是协商解决，协商好了以后会计将会给出所有纸张文件，CDD和CDI协商一样。

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