法国最高法院于2023年4月19日，对雇员同时兼职多份工作的规定作出了最新的法律规范。

雇员是可以同时兼职多份工作的 ：

-      除非劳动合同中存在不充许其兼职的条款（该条款应具有法律效力）。

-      不应从事任何与其雇主经营活动产生同业竞争的行为，以证明对其雇主的忠诚度。

-      应遵守法定的日、周的最长工作时间的有关规定。

      更明确的来讲，即：

按法国劳动法的法规，每天的工作时间最长不超过10个小时；每周工作时间不应超过48个小时，并且连续12周内平均不应超过44个小时。

      在最近的这起上诉案件中，一名员工以其两年的时间内兼职了2个工作：高级技工、公交车司机，而被其雇主解雇。

      法国上诉法院驳回了该雇员要求其雇主支付补偿金的要求，认为其被解雇的动机是真实且情节严重的。因为该雇员在没有事先通知第一个雇主的情况下兼职了另一个工作、而导致他超过了法定的最长工作时间、并且违反了工作安全条例。

      但法国最高法院对这一判决提出了质疑，最高法院认为上诉法院对没有基于其自己的调查结果作出法律判决。

      事实其实是，当该员工的第一任雇主得知其兼职其他工作时，便与该员工沟通并一起填写了 « 兼职就业的证明 »。自该员工与其雇主完成该证明之日起，该员工的兼职申请已经被其雇主允许。因此，上诉法院判定该员工在被解雇时，并不存在非法兼职的事实。

      但对于最高法院来说，该员工不应受到任何制裁：

      “一名身兼数职的雇员超过最长劳动时间这一事实本身并不能构成解雇的理由。只有当雇员拒绝调整他的违规状态，或拒绝向他的雇主提交用于核实是否超过法定总工作时间时，该员工的行为才能被认为有重大过错”。

因此，即使雇员因身兼数职导致其工作时间超过了法律规定，但只要他向其雇主提交了审核其工作时间的文件，并且在被解雇的当天不存在违法的状态，那么对其的解雇应被视为无效。

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